HUS Akuutin työhyvinvointi valvontaosaston sairaanhoitajien kokemana
Hotanen, Marika; Mäkinen-Linnakorpi, Heli-Marja (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202104114576
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202104114576
Tiivistelmä
Työhyvinvointi näyttelee merkittävää osaa työssä jaksamisessa: kun hyvinvointi kasvaa, myös työn tuottavuus ja työhön sitoutuminen kasvavat.
Sairaanhoitajat muodostavat suurimman osan terveydenhuollon ammattiryhmästä. Näin ollen sairaanhoitajien työ on merkityksellinen osa terveydenhuoltoa. Se on suorassa yhteydessä terveydenhuollon toimivuuteen, potilasturvallisuuteen, hoitotyön laatuun, tuloksellisuuteen ja kustannuksiin.
Tässä opinnäytetyössä tarkasteltiin sairaanhoitajien kokemaa työhyvinvointia kahdella eri HUS Akuutin valvontaosastolla. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisella tutkimusotteella, hyvää tieteellistä käytäntöä noudattaen. Aineisto kerättiin Microsoft Formisiin luodulla kyselyhaastattelulla. Kysely kohdistettiin Hus Akuutin valvontaosastojen sairaanhoitajille (N=40), johon vastauksia saatiin 15. Aineisto on analysoitu sisällönanalyysilla. Tuloksista ilmeni, että työhyvinvointi on monen eri tekijän kuten ympäristön, koetun psyykkisen ja koetun fyysisen hyvinvoinnin, summa. Hyvä henkilöstöjohtaminen, työilmapiiri sekä arvostus olivat kokemuksellisen työhyvinvoinnin kannalta keskeisiä tekijöitä. Opinnäytetyön sähköiseen kyselyyn vastanneet sairaanhoitajat toivoivat työnantajalta sekä materiaalista että ammatillista kasvua ja kehitystä tukevia toimia. Näihin toimiin lukeutuivat esimerkiksi ammatilliset koulutukset sekä kehityskeskustelut. Materian osalta sairaanhoitajat toivoivat työnantajalta etuja, jotka tukevat fyysistä ja psyykkistä hyvinvointia, esimerkiksi liikunta - tai kulttuuriseteleitä tai kattavampia työterveyshuollon palveluja.
Jokaiselle organisaatiolle on tärkeää panostaa henkilöstönsä työhyvinvointiin. Hyvin johdetussa organisaatiossa henkilöstö on sitoutunutta ja motivoitunutta. Hyvinvoivat työntekijät tuottavat hyvää tulosta, jolloin työhyvinvointiin ja sen edistämiseen investoidut resurssit voivat maksavat itsensä takaisin.
Sairaanhoitajat muodostavat suurimman osan terveydenhuollon ammattiryhmästä. Näin ollen sairaanhoitajien työ on merkityksellinen osa terveydenhuoltoa. Se on suorassa yhteydessä terveydenhuollon toimivuuteen, potilasturvallisuuteen, hoitotyön laatuun, tuloksellisuuteen ja kustannuksiin.
Tässä opinnäytetyössä tarkasteltiin sairaanhoitajien kokemaa työhyvinvointia kahdella eri HUS Akuutin valvontaosastolla. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisella tutkimusotteella, hyvää tieteellistä käytäntöä noudattaen. Aineisto kerättiin Microsoft Formisiin luodulla kyselyhaastattelulla. Kysely kohdistettiin Hus Akuutin valvontaosastojen sairaanhoitajille (N=40), johon vastauksia saatiin 15. Aineisto on analysoitu sisällönanalyysilla. Tuloksista ilmeni, että työhyvinvointi on monen eri tekijän kuten ympäristön, koetun psyykkisen ja koetun fyysisen hyvinvoinnin, summa. Hyvä henkilöstöjohtaminen, työilmapiiri sekä arvostus olivat kokemuksellisen työhyvinvoinnin kannalta keskeisiä tekijöitä. Opinnäytetyön sähköiseen kyselyyn vastanneet sairaanhoitajat toivoivat työnantajalta sekä materiaalista että ammatillista kasvua ja kehitystä tukevia toimia. Näihin toimiin lukeutuivat esimerkiksi ammatilliset koulutukset sekä kehityskeskustelut. Materian osalta sairaanhoitajat toivoivat työnantajalta etuja, jotka tukevat fyysistä ja psyykkistä hyvinvointia, esimerkiksi liikunta - tai kulttuuriseteleitä tai kattavampia työterveyshuollon palveluja.
Jokaiselle organisaatiolle on tärkeää panostaa henkilöstönsä työhyvinvointiin. Hyvin johdetussa organisaatiossa henkilöstö on sitoutunutta ja motivoitunutta. Hyvinvoivat työntekijät tuottavat hyvää tulosta, jolloin työhyvinvointiin ja sen edistämiseen investoidut resurssit voivat maksavat itsensä takaisin.