Perehdytyskansio EMA Finland Oy:lle
Huumonen, Kati; Viljanen, Patrik (2021)
Huumonen, Kati
Viljanen, Patrik
2021
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202104134708
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202104134708
Tiivistelmä
Käsillä oleva opinnäytetyö on tehty tilaustyönä suomalaiselle ensihoitoa tuottavalle yritykselle EMA Finland Oy:lle. Yritys toimii tämän työn kohderyhmänä ja opinnäytetyön tarkoitus on tehdä yritykselle uusi perehdytyskansio. Uusi kansio on ajankohtainen, sillä syksyllä 2019 EMA integroitui Uudenmaan sairaankuljetuksen kanssa ja integroitumisen myötä uusille toimintatavoille ja ohjeistuksille on syntynyt tarve. Ajatuksena on myös, että tämä opinnäytetyö voisi auttaa erilaisia työorganisaatioita ymmärtämään ihmisen oppimista paremmin ja siten luomaan laadukkaampi ja vahvempi ajatuspohja perehdytykselle. Sen tarkoitus on saada työnantaja miettimään myös sitä, mahdollistaako heidän tämän hetkinen perehdytys riittävän tarkoituksenmukaisen perehdytyksen myös pitkällä aikavälillä.
Opinnäytetyössä selvitetään mitä hyötyjä perehdytyksestä on eri tahoille ja samalla tämä tieto perustuu ihmisen oppimiseen fysiologisella tasolla. Tieto on kerätty kansainvälisestä sekä suomalaisesta tietokirjallisuudesta ja tutkimuksista. Aineisto on rajattu siten, että on pyritty hakemaan tuoreimmat tutkimukset aiheesta. Tutkimus on muodoltaan laadullinen. Opinnäytetyön lopputulos on se, ettei ole mitään perustetta olla perehdyttämättä uutta työntekijää. Perehdytyskansio ei vain palvele uutta työntekijää vaan myös perehdyttäjää ja organisaatiota. Perehdytyskansio tukee myös oppimista, sillä sen avulla työntekijä voi aina palata takaisin virkistääkseen näin muistinsa. Mitä useammin asia käydään läpi, sitä paremmin se jää myös mieleen.
Opinnäytetyössä selvitetään mitä hyötyjä perehdytyksestä on eri tahoille ja samalla tämä tieto perustuu ihmisen oppimiseen fysiologisella tasolla. Tieto on kerätty kansainvälisestä sekä suomalaisesta tietokirjallisuudesta ja tutkimuksista. Aineisto on rajattu siten, että on pyritty hakemaan tuoreimmat tutkimukset aiheesta. Tutkimus on muodoltaan laadullinen. Opinnäytetyön lopputulos on se, ettei ole mitään perustetta olla perehdyttämättä uutta työntekijää. Perehdytyskansio ei vain palvele uutta työntekijää vaan myös perehdyttäjää ja organisaatiota. Perehdytyskansio tukee myös oppimista, sillä sen avulla työntekijä voi aina palata takaisin virkistääkseen näin muistinsa. Mitä useammin asia käydään läpi, sitä paremmin se jää myös mieleen.