Perehdytyksen vaikutukset työyhteisöön sopeutumiseen ja sosiaaliseen työhyvinvointiin yrityksessä X

Abstract

Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää toimeksiantajayrityksen työntekijöiden perehdytyskokemuksia ja kuinka perehdytys oli vaikuttanut työyhteisöön sopeutumiseen ja sosiaaliseen työhyvinvointiin. Opinnäytetyötä oli tarkoitus käyttää myöhemmin hyödyksi osana laajempaa toimeksiantajan perehdytyksen kehittämistä. Työn tuloksena syntyi tutkimustulosten perusteella esitettyjä kehitysideoita perehdytyksen kehittämiseen työyhteisöön sopeutumisen ja sosiaalisen työhyvinvoinnin edistämiseksi.

Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisella tutkimusotteella ja aineiston hankinnassa käytettiin teemahaastattelua. Tutkimusaineisto hankittiin haastattelemalla yhdeksää työntekijää, joista kolme oli perehdyttänyt uusia työntekijöitä. Haastatteluihin valittiin perehdytystä tehneitä sekä vasta perehdytettyjä henkilöitä perehdytyksen ja sen vaikutusten ymmärtämiseksi. Teoreettisessa viitekehyksessä keskityttiin perehdytykseen, sosialisaatioon ja työhyvinvointiin.

Tulosten mukaan toimeksiantajan tarjoama perehdytys toteutettiin käytännönläheisesti ja uudet työntekijät tutustuivat uusiin työkavereihinsa työn ohessa. Työyhteisöön sopeuttaminen toteutettiin alkuperehdytyksessä pintapuolisesti. Suurin osa tutkimukseen osallistuneista koki sopeutuneensa hyvin, ja että heidän sosiaalinen hyvinvointinsa olisi hyvällä tasolla. Perehdytys ja sen vaikutukset kuitenkin vaihtelivat työntekijäkohtaisesti.

Tutkimustulokset osoittivat, että toimeksiantajan tarjoama perehdytys oli vaikuttanut työntekijöiden sopeutumiseen ja sosiaaliseen hyvinvointiin yksilöllisesti. Suurimpaan osaan tutkimukseen osallistuneista perehdytys oli vaikuttanut positiivisesti. Työntekijöiden sopeutumiseen ja hyvinvointiin vaikutti erityisesti se, kuinka paljon tukea he saivat työkavereiltaan ja kuinka heidän otettiin vastaan työyhteisöön.