Kehitysvammaisten henkilöiden työllistäminen palkkatyöhön: Työnantajien näkemyksiä
Tirkkonen, Anne (2020)
Tirkkonen, Anne
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202104185044
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202104185044
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millaisia näkemyksiä työnantajilla on kehitysvammaisen henkilön työllistämisestä työsuhteiseen palkkatyöhön. Opinnäytetyössä tarkastellaan kehitysvammaisten henkilöiden työllistymistä palkkatyöhön työnantajien näkökulmasta. Tavoitteena oli selvittää, millaista kiinnostusta työnantajilla on työllistää kehitysvammainen henkilö työsuhteiseen palkkatyöhön, työnantajien tietoutta tuetusta työstä sekä heidän näkemyksiään työllistämiseen tarvittavista tukimuodoista.
Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja aineisto kerättiin teemahaastattelulla. Tutkimukseen haastateltiin seitsemää (7) työnantajaa, joilla on kokemusta kehitysvammaisesta henkilöstä työntekijänä. Aineisto analysoitiin aineistolähtöisesti, analyysimenetelmänä käytettiin teemoittelua. Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys jakaantuu neljään pääkäsitteeseen, joita ovat kehitysvammaisuus, työelämä, työmuodot ja tuki työllistymiselle.
Tutkimus osoitti, että työnantajien näkemykset sekä kiinnostus kehitysvammaisen henkilön palkkatyöhön työllistämiseen vaihtelevat. Neljä työnantajaa näki työllistämisen mahdollisena, kuitenkin työllistäminen edellyttää tukea sekä työntekijän soveltumista työtehtävään. Kolme työnantajaa ei nähnyt työllistämisen olevan mahdollista tällä hetkellä. Sitä estivät heikko taloudellinen tilanne tai laaja työnkuva, johon kehitysvammaisen henkilön työkyvyn ei nähty kykenevän vastaamaan. Paljon kiinnostukseen työllistää näyttäisi vaikuttavan palkkaukseen liittyvät kustannukset, henkilön työkyky, toimiala ja työnkuva sekä mahdollisuudet työnmukauttamiseen. Merkittävästi kiinnostukseen vaikuttaa myös työllistämiseen saatavat tuet. Tietoa tuetusta työstä ja sen sisältämistä tukimuodoista työnantajilla on vähäisesti. Tietoa aiheesta on yleisellä tasolla, mutta ei nimenomaan kehitysvammaisten henkilöiden tuetusta työstä. Tietoa koetaan tarvittavan lisää, erityisesti työvalmennuksesta ja taloudellisista tukimuodoista. Työllistämistä edistää ja sitä edellyttää riittävät taloudelliset tuet, työvalmentajan tuki ja työkokeilu. Merkittävimpiä näistä ovat palkkatuki ja ohjauksellinen tuki.
Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja aineisto kerättiin teemahaastattelulla. Tutkimukseen haastateltiin seitsemää (7) työnantajaa, joilla on kokemusta kehitysvammaisesta henkilöstä työntekijänä. Aineisto analysoitiin aineistolähtöisesti, analyysimenetelmänä käytettiin teemoittelua. Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys jakaantuu neljään pääkäsitteeseen, joita ovat kehitysvammaisuus, työelämä, työmuodot ja tuki työllistymiselle.
Tutkimus osoitti, että työnantajien näkemykset sekä kiinnostus kehitysvammaisen henkilön palkkatyöhön työllistämiseen vaihtelevat. Neljä työnantajaa näki työllistämisen mahdollisena, kuitenkin työllistäminen edellyttää tukea sekä työntekijän soveltumista työtehtävään. Kolme työnantajaa ei nähnyt työllistämisen olevan mahdollista tällä hetkellä. Sitä estivät heikko taloudellinen tilanne tai laaja työnkuva, johon kehitysvammaisen henkilön työkyvyn ei nähty kykenevän vastaamaan. Paljon kiinnostukseen työllistää näyttäisi vaikuttavan palkkaukseen liittyvät kustannukset, henkilön työkyky, toimiala ja työnkuva sekä mahdollisuudet työnmukauttamiseen. Merkittävästi kiinnostukseen vaikuttaa myös työllistämiseen saatavat tuet. Tietoa tuetusta työstä ja sen sisältämistä tukimuodoista työnantajilla on vähäisesti. Tietoa aiheesta on yleisellä tasolla, mutta ei nimenomaan kehitysvammaisten henkilöiden tuetusta työstä. Tietoa koetaan tarvittavan lisää, erityisesti työvalmennuksesta ja taloudellisista tukimuodoista. Työllistämistä edistää ja sitä edellyttää riittävät taloudelliset tuet, työvalmentajan tuki ja työkokeilu. Merkittävimpiä näistä ovat palkkatuki ja ohjauksellinen tuki.