Liikunnanohjaajien työhyvinvoinnin kehittäminen Vierumäellä
Nieminen, Hannele (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202104286131
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202104286131
Tiivistelmä
Työkulttuuri on kokenut merkittäviä muutoksia viimeisten vuosikymmenten aikana. Teknologian kehittyminen sekä kulutuksen lisääntyminen vaativat myös organisaatioilta muutoksia. Opinnäytetyön tavoite oli Vierumäen liikunnanohjaajien työhyvinvoinnin kartoittaminen. Tämän työn teoriaosuudessa tarkastellaan työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä ja siihen liittyviä osa-alueita.
Työhyvinvoinnin kartoittaminen suoritettiin Krista Salosen (2019) kehittämällä työpajamenetelmällä. Salonen on luonut työpajan Marja-Liisa Mankan tavoitetähtityöskentely mallia hyödyntäen. Työpajassa työntekijöiden ääni pääsee kuuluviin tehokkaasti. Työpajaan oli tavoitteena saada kymmenen osallistujaa. Työpaja päädyttiin toteuttamaan virtuaalisesti COVID-19 pandemian vuoksi. Työpaja järjestettiin keväällä 2021.
Työpajasta pyrittiin nostamaan kehittämisideoita. Kehittämisideoita jalostettiin ja konkreettiset kehittämisehdotukset kirjattiin ylös. Kehittämisideat liittyivät pääosin työn sujuvuuteen, kuten työpäivien rakenteeseen ja työhön tarvittaviin välineisiin. Positiiviset tekijät liittyivät vahvasti työilmapiiriin ja kannustavaan työyhteisöön. Kehittämisehdotukset vietiin eteenpäin esimiehelle. Esimiehen kanssa kartoitettiin tarvittavat toimenpiteet kehittämisideoiden saavuttamiseksi.
Opinnäytetyö koettiin hyödylliseksi Vierumäen liikunnanohjaukselle. Työntekijät toivoivat konkreettisia muutoksia kehittämiskohteisiin. Työhyvinvoinnin kartoittamiseen valitusta toteuttamistavasta annettiin positiivista palautetta. Työpaja oli osallistujien sekä fasilitaattorin näkökulmasta onnistunut kokonaisuus. Työpajan suunnittelu ja toteuttaminen sujui ongelmitta.
Työhyvinvoinnin kartoittaminen suoritettiin Krista Salosen (2019) kehittämällä työpajamenetelmällä. Salonen on luonut työpajan Marja-Liisa Mankan tavoitetähtityöskentely mallia hyödyntäen. Työpajassa työntekijöiden ääni pääsee kuuluviin tehokkaasti. Työpajaan oli tavoitteena saada kymmenen osallistujaa. Työpaja päädyttiin toteuttamaan virtuaalisesti COVID-19 pandemian vuoksi. Työpaja järjestettiin keväällä 2021.
Työpajasta pyrittiin nostamaan kehittämisideoita. Kehittämisideoita jalostettiin ja konkreettiset kehittämisehdotukset kirjattiin ylös. Kehittämisideat liittyivät pääosin työn sujuvuuteen, kuten työpäivien rakenteeseen ja työhön tarvittaviin välineisiin. Positiiviset tekijät liittyivät vahvasti työilmapiiriin ja kannustavaan työyhteisöön. Kehittämisehdotukset vietiin eteenpäin esimiehelle. Esimiehen kanssa kartoitettiin tarvittavat toimenpiteet kehittämisideoiden saavuttamiseksi.
Opinnäytetyö koettiin hyödylliseksi Vierumäen liikunnanohjaukselle. Työntekijät toivoivat konkreettisia muutoksia kehittämiskohteisiin. Työhyvinvoinnin kartoittamiseen valitusta toteuttamistavasta annettiin positiivista palautetta. Työpaja oli osallistujien sekä fasilitaattorin näkökulmasta onnistunut kokonaisuus. Työpajan suunnittelu ja toteuttaminen sujui ongelmitta.