Perehdytyskansio terveysteknologia-alan varastolle
Hantula, Reetta (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202105046824
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202105046824
Tiivistelmä
Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tarkoituksena on ollut luoda perehdytyskansio terveysteknologian saralla toimivalle Icare Finland Oy:n varastolle. Perehdytyskansio on tehty toimeksiantona.
Työn tavoitteena oli luoda tiivis paketti uusille työntekijöille perehdytyksen osalta, jotta työntekijöiden olisi helppo mukautua organisaatioon ja oppia yrityksen tapoja heti työhön perehtyessään. Perehdyttäminen on tärkeä osa yrityksen henkilöstön kehittämistä ja sen avulla saadaan uudet työntekijät nopeasti sisäistämään organisaation toimintamallit sekä päämäärät. Laadukkaalla ja selkeällä perehdyttämisellä voidaan taata uusille työntekijöille vankka pohja yrityksen palveluksessa. Hyvästä perehdytyksestä johtuvaa motivaatiota sekä työhyvinvointia ei voi tarpeeksi korostaa, sillä se johtaa usein työntekijän vahvaan sitoutumiseen itse yritykseen.
Opinnäytetyö on toteutettu kesän 2020 ja kevään 2021 välillä. Perehdytyskansion toimivuus voidaan todeta muutama kuukausi käyttöönoton jälkeen, jolloin nähdään uuden työntekijän tuottavuus verrattuna aikaisempaan.
Työn tavoitteena oli luoda tiivis paketti uusille työntekijöille perehdytyksen osalta, jotta työntekijöiden olisi helppo mukautua organisaatioon ja oppia yrityksen tapoja heti työhön perehtyessään. Perehdyttäminen on tärkeä osa yrityksen henkilöstön kehittämistä ja sen avulla saadaan uudet työntekijät nopeasti sisäistämään organisaation toimintamallit sekä päämäärät. Laadukkaalla ja selkeällä perehdyttämisellä voidaan taata uusille työntekijöille vankka pohja yrityksen palveluksessa. Hyvästä perehdytyksestä johtuvaa motivaatiota sekä työhyvinvointia ei voi tarpeeksi korostaa, sillä se johtaa usein työntekijän vahvaan sitoutumiseen itse yritykseen.
Opinnäytetyö on toteutettu kesän 2020 ja kevään 2021 välillä. Perehdytyskansion toimivuus voidaan todeta muutama kuukausi käyttöönoton jälkeen, jolloin nähdään uuden työntekijän tuottavuus verrattuna aikaisempaan.