Onnistuneen palkkaneuvottelun kulmakivet naisnäkökulmasta
Vasku, Sari (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202105046786
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202105046786
Tiivistelmä
Lähtökohta tälle opinnäytetyölle oli selvittää niitä palkkaneuvottelun taustalla vaikuttavia tekijöitä, joilla voidaan edistää sukupuolten välistä palkkatasa-arvoa. Työn tarkoitus oli laatia Mothers in Business -verkoston jäsenille palkkaneuvotteluopas, jonka avulla verkoston jäsen kykenee paremmin valmistautumaan palkkaneuvotteluun, sekä onnistuu neuvottelemaan itselleen ammattitaitoaan vastaavan, tasavertaisemman palkan.
Työn toiminnallisessa osuudessa tietoperusta kerättiin kirjallisuustutkimuksen ja vertaiskehittämisen menetelmiä apuna käyttäen. Teemahaastattelun avulla kartoitettiin palkkaneuvotteluiden onnistumistekijöitä. Tietoperustasta muodostui työelämälähtöisen palkkaneuvotteluprosessin malli, jonka mukaan työn produkti eli palkkaneuvotteluopas laadittiin.
Tutkimuksen mukaan palkkatasa-arvoa pyritään edistämään maassamme tasa-arvopoliittisin keinoin, mutta kehitys on todettu hitaaksi. Miesten ja naisten ansiotulot ovat kehittyneen samansuuntaisesti, mutta ero sukupuolten välillä ei ole juurikaan kaventunut viimeisten 20 vuoden aikana. Tämä hidas kehitys on uhkana myös kestävän kehityksen toteutumiselle.
Tämän opinnäytetyön pohjalta voitiin todeta, että onnistuneen palkkaneuvottelun kulmakivet ovat hyvä valmistautuminen neuvotteluun, palkkatietämys, työelämäosaaminen ja sen sanoittamisen taito sekä hyvät neuvottelutaidot.
Työn toiminnallisessa osuudessa tietoperusta kerättiin kirjallisuustutkimuksen ja vertaiskehittämisen menetelmiä apuna käyttäen. Teemahaastattelun avulla kartoitettiin palkkaneuvotteluiden onnistumistekijöitä. Tietoperustasta muodostui työelämälähtöisen palkkaneuvotteluprosessin malli, jonka mukaan työn produkti eli palkkaneuvotteluopas laadittiin.
Tutkimuksen mukaan palkkatasa-arvoa pyritään edistämään maassamme tasa-arvopoliittisin keinoin, mutta kehitys on todettu hitaaksi. Miesten ja naisten ansiotulot ovat kehittyneen samansuuntaisesti, mutta ero sukupuolten välillä ei ole juurikaan kaventunut viimeisten 20 vuoden aikana. Tämä hidas kehitys on uhkana myös kestävän kehityksen toteutumiselle.
Tämän opinnäytetyön pohjalta voitiin todeta, että onnistuneen palkkaneuvottelun kulmakivet ovat hyvä valmistautuminen neuvotteluun, palkkatietämys, työelämäosaaminen ja sen sanoittamisen taito sekä hyvät neuvottelutaidot.