Työntekijän oikeudet työsuhteen eri vaiheissa

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää ja tuoda esille, mitä oikeuksia työntekijällä on työsuhteen eri vaiheissa ja miten tietyissä tilanteissa tulee toimia. Työssä käsiteltiin useimmissa työsuhteissa esiintyviä tilanteita ja niihin liittyviä oikeuksia. Opinnäytetyön menetelmä oli teoreettinen. Työ toteutettiin tutkimalla lainsäädäntöä ja muuta aiheeseen liittyvää kirjallisuutta työntekijän näkökulmasta.

Teoria jaettiin kolmeen pääosioon työsuhteen vaiheiden mukaan. Ensimmäisessä osiossa käsiteltiin työsuhteen alun vaiheet, toisessa työsuhteen aikaiset tilanteet ja viimeisessä työsuhteen päättymiseen liittyvät asiat. Kaikissa työsuhteen vaiheissa olennainen syrjinnänkielto esiteltiin myös ensimmäisessä osiossa. Työsuhteen alkua koskivat työnhaku, työsopimusasiat ja koeaika. Toisessa osiossa käsiteltiin palkka, työaika, vuosiloma, poissaolot, lomautus ja työsuojelu. Viimeisessä osiossa kerrottiin työsopimuksen irtisanomisesta ja purkamisesta, päättämismenettelystä, sopimuksen perusteettomasta päättämisestä sekä työtodistuksesta.

Opinnäytetyön tuloksena syntyi tiivis tietopaketti työntekijän keskeisistä oikeuksista työsuhteen aikana.

The aim of this thesis was to figure out and highlight the rights of an employee at different stages of employment as well as what to do in certain situations. The thesis dealt with the situations present in most employment relationships and the relevant rights.The method of the thesis was theoretical study. The work was carried out by researching legislation and other related literature from the perspective of an employee.

The theory was divided into three main sections according to the stages of employment. The first section dealt with the first steps of an employment, the second with situations during an employment and the third with the termination of employment. Non-discrimination was also presented in the first section due to its relevance to all stages of employment. The first steps of an employment included job seeking, contract issues and probation.The second section dealt with pay, working hours, annual leave, absences, layoffs,and occupational safety and health. The last section described the termination and cancellation of employment contract, the termination procedure, unjustified termination of contract and employment certificate.

This thesis formed a concise information package on essential employee rights during an employment relationship.