Työnantajamielikuvan merkitys työntekijöille Loisto setlementissä
Ollila, Kari (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202105046883
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202105046883
Tiivistelmä
Opinnäytetyö käsitteli työnantajamielikuvan merkitystä työntekijöille Loisto setlementissä. Kvantitatiivisen tutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa, oliko työnantajamielikuva vaikuttanut Loisto setlementti ry:n henkilökunnan työpaikan valintaan, ja työssä pysymiseen sekä onko työnantajamielikuva säilynyt samanlaisena työsuhteen jatkuessa. Tutkimuksen tavoitteena oli Loisto setlementti ry:n työnantajamielikuvan kehittäminen työntekijöiden tarpeiden pohjalta.
Opinnäytetyössä tutkimusmenetelmänä käytettiin kvantitatiivista eli määrällistä tutkimusmenetelmää. Kyselylomakkeen kautta kerättyjä vastauksia saatiin yhteensä 40 työntekijältä. Kyselyn perusteella yli puolelle vastaajista työnantajamielikuva Loisto setlementistä oli muuttunut positiivisemmaksi heidän työskentelyaikanaan. Kolmannes vastaajista ilmoitti, ettei Loiston työnantajamielikuva ole heille avautunut täysin ja se kaipaa selkeyttämistä edelleen. Kaikki vastaajat kokivat Loistossa tehtävän työn merkitykselliseksi ja Loiston esihenkilötyöhön oltiin tyytyväisiä. Työntekijät kertoivat saavansa esihenkilöltä riittävästi tukea haastavissa tilanteissa. Kaikkien vastaajien mielestä esihenkilön osaamisella oli merkitystä työssä viihtymiseen ja sitoutumiseen. Loistossa tehtävä johtamistyö oli työntekijää tukevaa ja suhde esimieheen oli luottamuksellinen. Opinnäytetyön toimeksiantajana oli Loisto setlementti ry ja tutkimustuloksia hyödynnetään Loisto setlementin työnantajamielikuvan kehittämisessä.
Opinnäytetyössä tutkimusmenetelmänä käytettiin kvantitatiivista eli määrällistä tutkimusmenetelmää. Kyselylomakkeen kautta kerättyjä vastauksia saatiin yhteensä 40 työntekijältä. Kyselyn perusteella yli puolelle vastaajista työnantajamielikuva Loisto setlementistä oli muuttunut positiivisemmaksi heidän työskentelyaikanaan. Kolmannes vastaajista ilmoitti, ettei Loiston työnantajamielikuva ole heille avautunut täysin ja se kaipaa selkeyttämistä edelleen. Kaikki vastaajat kokivat Loistossa tehtävän työn merkitykselliseksi ja Loiston esihenkilötyöhön oltiin tyytyväisiä. Työntekijät kertoivat saavansa esihenkilöltä riittävästi tukea haastavissa tilanteissa. Kaikkien vastaajien mielestä esihenkilön osaamisella oli merkitystä työssä viihtymiseen ja sitoutumiseen. Loistossa tehtävä johtamistyö oli työntekijää tukevaa ja suhde esimieheen oli luottamuksellinen. Opinnäytetyön toimeksiantajana oli Loisto setlementti ry ja tutkimustuloksia hyödynnetään Loisto setlementin työnantajamielikuvan kehittämisessä.