Kätilöiden työn psykososiaalinen kuormitus ja selviytymiskeinot Tays Seri-tukikeskuksessa

Abstract

Naisiin kohdistuvan väkivallan ja perheväkivallan ehkäisemiseksi ja torjumiseksi säädetty Euroopan neuvoston yleissopimus, niin sanottu Istanbulin sopimus, astui voimaan vuonna 2015. Sopimus velvoittaa perustamaan riittävästi asianmukaisia, helposti saavutettavia tukikeskuksia raiskauksen tai muun seksuaalisen väkivallan uhreille. Tukikeskusten tulee tarjota lääketieteellistä hoitoa, oikeuslääketieteelliset tutkimukset sekä traumatukea ja neuvontaa.

Istanbulin sopimuksen velvoittamana Suomen ensimmäinen Seri-tukikeskus avattiin Helsingissä vuonna 2017 ja sen jälkeen Seri-tukikeskuksia on perustettu useita eri puolelle Suomea. Tampereen Seri-tukikeskus avattiin vuonna 2019 Tays naistentauti- ja raskauspäivystyksen yhteyteen.

Seksuaalisuutta loukkaavan väkivallan kokemus on syvästi traumatisoiva kokemus, toipumisen kannalta ensikontaktit ammattilaisen kanssa ovat tärkeitä. Ammattilaisen empaattinen kohtaaminen on tärkeää, mutta se altistaa työntekijän sijaistraumatisoitumiselle ja myötätuntouupumukselle. Työyhteisössä on tärkeää varautua näiden ehkäisemiseen etukäteen.

Opinnäytetyössä kartoitettiin Tampereen Seri-tukikeskuksen kätilöiden työn psykososiaalisia kuormitustekijöitä ja työn selviytymiskeinoja puolistrukturoidun ryhmähaastattelun avulla. Kuusi Tampereen Seri-tukikeskuksen kätilöä osallistui ryhmähaastatteluun. Haastatteluaineisto analysoitiin aineistolähtöisen sisällön analyysin avulla, opinnäytetyö on laadullinen.

Kätilöt kokivat työkuormitusta työn organisointiin liittyen. Tuen ja palautteen saaminen oli vähäistä, koulutuksen jakautuminen epätasaisesti ja työnohjauksen puute koettiin työn kuormitusta lisäävänä tekijänä. Työyhteisö koettiin irrallisena. Kätilöiden kollegiaalinen tuki koettiin merkittävänä työn selviytymiskeinona. Kätilöiden sisäiset voimavarat kuten huumori ja riittävyyden kokemus itsestä tukivat työssä jaksamista. Johtopäätöksenä voidaan todeta, että ammatillisen osaamisen tukeminen, palautteen saannin kehittäminen, mahdollisuus työtilanteiden säännölliseen käsittelyyn ja työyhteisön vakiinnuttaminen tukisi kätilöiden työhyvinvointia.

The council of Europe`s Istanbul convention on combating violence against women and domestic violence was signed in 2015 and requires all member states to take measures to prevent violence against women. The first Seri support center was established in Helsinki in 2017. After that, the six other Seri support centers have been established in Finland.

The aim of this qualitative study was to explore midwives` work-related stress and the coping strategies they implement at Tampere Seri support center. The data were collected through semi-structured group interviews. Six midwives, who work in Tampere Seri support center, participated in the group interviews. The data were analyzed using qualitative content analysis.

Midwives revealed that the way their work has been organised increased workrelated stress, including the demand to focus on many things at the same time, lack of hands-on experience and feedback. Official work supervision was not available. The work community were seen to be divided. Colleagues were seen to be the most important form of support. Humor and the belief that midwives can and will offer a proper care for the victims was seen to be an important resource. Sufficient support and feedback, midwives training and stabilization of the work community, would improve midwives` well-being at work.