Arbetsrelaterad stress hos sjukskötare
Träskvik, Emilia (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202105108005
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202105108005
Tiivistelmä
Syftet med examensarbetet är att beskriva arbetsrelaterad stress bland sjukskötare. Studier visar att vårdyrket är ett av de yrkena med högre stressnivå. Examensarbetet baserar sig på två frågeställningar: 1. Vilka är de vanligaste orsakerna till arbetsrelaterad stress bland sjukskötare? 2. Hur kan arbetsrelaterade stress inom vården förebyggas?
En semi-strukturerad intervjumetod användes, Intervjufrågorna till arbetet är grundade från frågeställningarna och bakgrunden. Fyra sjukskötare med olika långa arbetserfarenheter och som arbetade inom olika områden i vården, intervjuades till studien. Intervjuerna utfördes våren 2021. Materialet analyserades med en kvalitativ innehållsanalys.
I bakgrunden beskrivs hur vi påverkas av stress, både positiv och negativ stress, även mera ingående om arbetsrelaterad stress och hur stressen kan förebyggas. Aaron Antonovskys teori om ”känsla av sammanhang, KASAM” användes som teoretisk utgångspunkt. KASAM beskriver hur vi hanterar stress och svårigheter i livet.
I resultatet framkom det att orsaker till stress är bland annat brist på personal, ojämnarbetsfördelning, tidsbrist, mycket ansvar och höga krav samt bristande stresshantering. Enligt sjukskötarna kan den arbetsrelaterade stressen förebyggas med bland annat bättre ledarskap, mera rekreation och jämnare arbetsfördelning. Även genom att få mera vårdare per antal patienter. The purpose for this study was to describe work- related stress among nurses. Studies show that the care profession is one of the professions with highest stress level. The study is based on two research questions. 1. What are the most common causes of work-related stress among nurses? 2. How can work-related stress in healthcare be prevented?
A semi- structured interview method was used- The interview questions for the study are based on the research questions and the background. Four nurses with different work experience and who worked in different care areas were interviewed for the study. The interviews were conducted in the spring of 2021. The material was analyzed with a qualitative content analysis.
In the background how we are affected by stress, both positive and negative stress, also more in-depth about work-related stress and how stress can be prevented is described. Aaron Antonovsky’s theory of “Sense of coherence, SOC” is used as a theoretical framework. SOC describes, for instance, how we handle stress and difficulties in life.
The results showed that causes of stress can be for example lack of staff, uneven distribution of labor, time pressure, a lot of responsibility, high demands, and lack of stress management. According to the nurses, work-related stress can be prevented with better leadership, more recreation and more even distribution of workload. Also getting more nursing personnel per patient is vital.
En semi-strukturerad intervjumetod användes, Intervjufrågorna till arbetet är grundade från frågeställningarna och bakgrunden. Fyra sjukskötare med olika långa arbetserfarenheter och som arbetade inom olika områden i vården, intervjuades till studien. Intervjuerna utfördes våren 2021. Materialet analyserades med en kvalitativ innehållsanalys.
I bakgrunden beskrivs hur vi påverkas av stress, både positiv och negativ stress, även mera ingående om arbetsrelaterad stress och hur stressen kan förebyggas. Aaron Antonovskys teori om ”känsla av sammanhang, KASAM” användes som teoretisk utgångspunkt. KASAM beskriver hur vi hanterar stress och svårigheter i livet.
I resultatet framkom det att orsaker till stress är bland annat brist på personal, ojämnarbetsfördelning, tidsbrist, mycket ansvar och höga krav samt bristande stresshantering. Enligt sjukskötarna kan den arbetsrelaterade stressen förebyggas med bland annat bättre ledarskap, mera rekreation och jämnare arbetsfördelning. Även genom att få mera vårdare per antal patienter.
A semi- structured interview method was used- The interview questions for the study are based on the research questions and the background. Four nurses with different work experience and who worked in different care areas were interviewed for the study. The interviews were conducted in the spring of 2021. The material was analyzed with a qualitative content analysis.
In the background how we are affected by stress, both positive and negative stress, also more in-depth about work-related stress and how stress can be prevented is described. Aaron Antonovsky’s theory of “Sense of coherence, SOC” is used as a theoretical framework. SOC describes, for instance, how we handle stress and difficulties in life.
The results showed that causes of stress can be for example lack of staff, uneven distribution of labor, time pressure, a lot of responsibility, high demands, and lack of stress management. According to the nurses, work-related stress can be prevented with better leadership, more recreation and more even distribution of workload. Also getting more nursing personnel per patient is vital.