Mielenterveystyöntekijöiden kokemuksia työnohjauksesta : "Onhan se kiva puhua ihmisten kanssa omasta työstä, sellasten, jotka on oikeesti kiinnostuneita."

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli saada mielenterveystyötä tekevien työntekijöiden kokemustietoa työnohjauksesta. Tutkimuksen tarkoituksena oli tutkia, millainen merkitys työnohjauksella on ja miten työnohjaus tukee työntekijöiden työhyvinvointia. Tutkimuksen avulla voidaan kehittää työnohjausta ja laajentaa tietoa työnohjauksen vaikuttavuudesta.

Opinnäytetyössä on käytetty kvalitatiivista eli laadullista tutkimusta, jossa on hyödynnetty teemahaastattelun menetelmää. Haastateltavina toimivat erään organisaation viisi (n=5) mielenterveystyöntekijää, joilla oli kokemuksia työnohjaukseen osallistumisesta. Aineiston analyysi toteutettiin teemoittelun avulla.

Tutkimustuloksista ilmeni työnohjauksen erilaisia aiheita, jotka liittyivät esimerkiksi asiakastyöhön sekä työnohjaukseen liittyviä vaihtelevia kokemuksia. Työnohjauksen merkitys liittyi ammatillisuuden ja osaamisen kehittymiseen. Työnohjaus mielenterveystyössä koettiin tärkeänä mutta ei välttämättömänä.

Vaikka työnohjauksella huomattiin olevan vaikutuksia kaikki haastateltavat eivät kokeneet työnohjausta merkityksellisenä. Työnohjauksen merkitys vaihteli työntekijän, hänen tarpeidensa ja aiempien työnohjauskokemusten mukaan. Työnohjauskokemukseen vaikuttivat merkittävästi ohjattavan tarve ja työnohjaajan toiminta. Ryhmätyönohjauksesta saatava vertaistuki korostui tutkimuksen tuloksissa. Työnohjauksen ei koettu vaikuttavan vapaa-aikaan. Työnohjaus tuki työhyvinvointia lisäämällä työssä jaksamista ja työmotivaatiota. Työnohjauksessa tulisi olla tavoite, ja sen tulisi olla vapaaehtoista sekä tavoitteellista.