Vapaaehtoisten johtamisen haasteet urheiluseurassa
Konu, Mikael (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202105209652
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202105209652
Tiivistelmä
Opinnäytetyön toimeksiantaja on Vantaan Jalkapalloseura ry (VJS), joka on yksi Suomen
suurimmista jalkapalloseuroista. Työn tavoitteena on selvittää Vantaan Jalkapalloseuran
vapaaehtoisten johtamisen haasteita. Tutkimus on rajattu koskemaan pelkästään vapaaehtoisena työskenteleviä joukkueenjohtajia. Tutkimuksen aihe on tärkeä, sillä ilman vapaaehtoisten työpanosta monet suomalaiset urheiluseurat eivät pystyisi liikuttamaan ihmisiä samalla mittakaavalla kuin tällä hetkellä. Urheilun parissa työskentelevillä vapaaehtoisilla on myös merkittäviä kansantaloudellisia vaikutuksia.
Opinnäytetyö on toteutettu mukailemalla perinteistä tutkielman rakennetta, jossa keskeisten käsitteiden ja tietoperustan jälkeen tulee tutkimuksen empiirinen osa ja omat pohdinnat. Tutkimuksen tietoperusta koostuu vapaaehtoistyöstä Suomessa ja tarkemmin vapaaehtoistyöstä suomalaisissa urheiluseuroissa. Tietoperusta käsittelee myös vapaaehtoistyön johtamisen teemoja, joita ovat muun muassa vapaaehtoisten motivaatioon, sitouttamiseen ja tukemiseen liittyvät kysymykset.
Tutkimus toteutettiin toimeksiantona keväällä 2021. Opinnäytetyön tutkimuksen tavoitteena on selvittää vastaukset tutkimuksen pää- ja alaongelmiin tuoden kuuluville joukkueenjohtajien omat mielipiteet. Tutkimuksen pääongelmana on joukkueenjohtajien kokemat johtamisen haasteet. Tutkimusmenetelmänä käytetiin laadullisen tutkimuksen tutkimusmenetelmää ja aineiston kerääminen tapahtui puolistrukturoitujen teemahaastatteluiden kautta, joihin osallistui yhteensä viisi Vantaan Jalkapalloseuran joukkueenjohtajaa. Haastatteluiden jälkeen litteroitu aineisto analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä.
Tutkimuksen tulosten perusteella joukkueenjohtajia motivoi eniten vapaaehtoistyössä halu auttaa muita sekä oma kiinnostus tehtävää kohtaan. Eniten joukkueenjohtajat kaipasivat tukea alun perehdyttämisen tuomiin haasteisiin. Kehittämisehdotukseksi haastateltavat listasivat esimerkiksi materiaalipankkia, vuosikelloa, selkeämpää viestintää ja säännöllisiä joukkueenjohtajien palavereja. Joukkueenjohtajien sitouttamiseen vaikutti erityisesti koettu arvostus ja yhteisöllisyys seuran keskuudessa.
suurimmista jalkapalloseuroista. Työn tavoitteena on selvittää Vantaan Jalkapalloseuran
vapaaehtoisten johtamisen haasteita. Tutkimus on rajattu koskemaan pelkästään vapaaehtoisena työskenteleviä joukkueenjohtajia. Tutkimuksen aihe on tärkeä, sillä ilman vapaaehtoisten työpanosta monet suomalaiset urheiluseurat eivät pystyisi liikuttamaan ihmisiä samalla mittakaavalla kuin tällä hetkellä. Urheilun parissa työskentelevillä vapaaehtoisilla on myös merkittäviä kansantaloudellisia vaikutuksia.
Opinnäytetyö on toteutettu mukailemalla perinteistä tutkielman rakennetta, jossa keskeisten käsitteiden ja tietoperustan jälkeen tulee tutkimuksen empiirinen osa ja omat pohdinnat. Tutkimuksen tietoperusta koostuu vapaaehtoistyöstä Suomessa ja tarkemmin vapaaehtoistyöstä suomalaisissa urheiluseuroissa. Tietoperusta käsittelee myös vapaaehtoistyön johtamisen teemoja, joita ovat muun muassa vapaaehtoisten motivaatioon, sitouttamiseen ja tukemiseen liittyvät kysymykset.
Tutkimus toteutettiin toimeksiantona keväällä 2021. Opinnäytetyön tutkimuksen tavoitteena on selvittää vastaukset tutkimuksen pää- ja alaongelmiin tuoden kuuluville joukkueenjohtajien omat mielipiteet. Tutkimuksen pääongelmana on joukkueenjohtajien kokemat johtamisen haasteet. Tutkimusmenetelmänä käytetiin laadullisen tutkimuksen tutkimusmenetelmää ja aineiston kerääminen tapahtui puolistrukturoitujen teemahaastatteluiden kautta, joihin osallistui yhteensä viisi Vantaan Jalkapalloseuran joukkueenjohtajaa. Haastatteluiden jälkeen litteroitu aineisto analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä.
Tutkimuksen tulosten perusteella joukkueenjohtajia motivoi eniten vapaaehtoistyössä halu auttaa muita sekä oma kiinnostus tehtävää kohtaan. Eniten joukkueenjohtajat kaipasivat tukea alun perehdyttämisen tuomiin haasteisiin. Kehittämisehdotukseksi haastateltavat listasivat esimerkiksi materiaalipankkia, vuosikelloa, selkeämpää viestintää ja säännöllisiä joukkueenjohtajien palavereja. Joukkueenjohtajien sitouttamiseen vaikutti erityisesti koettu arvostus ja yhteisöllisyys seuran keskuudessa.