IT-alan rekrytointikulttuuri : avoin palkka ja anonymiteetti

Abstract

Opinnäytetyössä kartoitettiin IT-alan rekrytointiin sisältyviä ongelmia. Rekrytointija työkulttuuri sekä niiden muutokset ovat kasvavassa määrin esillä mediassa. Kulttuurimuutokset koskettavat suoraan yrityksessä työskenteleviä ja yritykseen työllistyviä henkilöitä, joten muutokset vaativat syvää pohdintaa. Työn tarkoituksena oli kartoittaa nykytilaa rekrytoijien ja alan opiskelijoiden näkökulmista sekä ennustaa tulevia rekrytointikulttuurimuutoksia. Tavoitteena oli herättää keskustelua avoimesta palkasta ja anonymiteetistä rekrytoinnissa sekä niitä ympäröivistä teemoista. Työssä tuodaan esiin myös opiskelijoiden mielipiteitä, jotka media usein sivuuttaa.

Dataa kerättiin kyselylomakkeilla sekä haastatteluilla. Kyselylomakkeet muodostettiin erikseen rekrytoinnin ammattilaisille ja tietotekniikan korkeakouluopiskelijoille. Työnantajien näkökulmaa laajennettiin haastatteluilla, joiden kysymykset oli laadittu kyselylomakkeiden vastausten pohjalta. Haastatteluissa haluttiin kuulla haastateltavien omaa näkökulmaa ja mielipiteitä valituista aiheista. Haastattelut pidettiin avoimina ja haastatteludataa käsiteltiin anonyymisti. Selvityksestä saatua dataa voidaan hyödyntää rekrytointiin liittyvien uusien teknisten ratkaisujen suunnittelussa.

Tuloksista saatiin selville, että opiskelijat kannattavat avointa palkkaa ja anonymiteettiä rekrytoinnissa. Työnantajien suhtautumien oli myönteistä, ja avoimen palkan kulttuuri on jo keskusteluissa mukana. Hakijoiden ja työnantajien painottamista ominaisuuksista löydettiin ristiriitoja. Haastatteluissa havaittiin, että käytössä olevat rekrytointityökalut tukevat ominaisuuksia, joilla voitaisiin toteuttaa anonymisointia. Uusia ominaisuuksia ei vielä hyödynnetä kaikissa rekrytoinneissa.

IT-alan rekrytointi on ammattimaista ja tehokasta. Kuitenkin tilaa ja kysyntää rekrytointikulttuurimuutoksille löytyy. Lähitulevaisuudessa voidaan havaita avoimen palkan yleistyminen tietotekniikan alan yrityksissä. Työnhaku on siirtymässä mobiilialustoille, joista osa tukee jo anonyymiä työnhakua. Työn tuloksia voitaisiin vahvistaa suuremmalla otannalla tai keräämällä dataa pidemmältä aikaväliltä. Kuitenkin kerätty data riittää esitettyihin johtopäätöksiin.

This thesis sought to solve problems related to recruitment in the IT sector. Recruitment and work culture and their changes are increasingly featured in the media. Cultural changes directly affect those who work for and are employed by IT companies, so the changes require in-depth reflection. The purpose of this thesis is to map the current situation from the perspectives of recruiters and students in the field and to predict future recruitment culture changes. The aim is to provoke more discussion about open salary and anonymity in recruitment and the themes around them. The thesis also highlights the opinions of students, which are often ignored by the media.

Data was collected through questionnaires and interviews. Questionnaires were prepared separately for recruitment professionals and IT students. The employers' perspective was broadened by interviews based on the responses to the questionnaires. The interviews sought to hear the interviewees' own perspectives and opinions on selected topics. The interviews were kept open, and the interview data was processed anonymously in this thesis. The data obtained from the survey can be used in the design of new technical solutions related to recruitment.

The results showed that students support open salary and anonymity in recruitment. Employers' attitudes were positive, and a culture of open salary is already being discussed. Contradictions were found in the characteristics weighted by applicants and employers. The interviews found that the recruitment tools in use support features that could be used to implement anonymization. These features are not yet utilized in all recruitments.

Recruitment in IT is professional and efficient. However, there is space and demand for recruitment culture changes. In the near future, an increase in open salary in IT companies can be observed. Job searching is moving to mobile platforms, some of which already support anonymous job searching. The results of the thesis could be improved by a larger sample or by collecting data over a longer period of time. However, the data collected is sufficient for the conclusions presented.