Etätyöapatian vaikutukset työssäjaksamiseen
Nordman, Jesse (2021)
Nordman, Jesse
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021052010048
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021052010048
Tiivistelmä
Koronaviruspandemian käynnistyessä vuoden 2019 lopulla kansainvälinen ja suomalainen työympäristö koki merkittävän muutoksen rajoitustoimenpiteiden takia. Kun ihmisten välisiä kontakteja pyrittiin kaikin keinoin rajoittamaan, vuoteen 2021 mennessä osalla työpaikoista sekä lähestulkoon kaikilla opiskelijoista, etätyöstä tuli uusi normaali. Pandemian pitkittyessä etätyön hyötyjen lisäksi haitoista nousi esiin uudenlainen ilmiö, etätyöapatia.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää mitä on etätyöapatia ja mitä sillä tarkoitetaan sekä minkälaisia vaikutuksia sillä on työhyvinvointiin. Tutkimustyön tietoperustassa tutustutaan etätyöhön, sekä sen tuomiin hyötyihin ja haasteisiin. Lisäksi etätyössä tarvittavia ominaisuuksia, kuten motivaatiota sekä itsensä johtamista avataan tarkemmin. Teoriaosuudessa tarkastellaan myös tarkemmin juuri 2021 valmistunutta Miten Suomi Voi-tutkimusta, jonka toteutuksesta vastasi Taloustutkimus suoraan Työterveyslaitoksen toimeksiannosta. Tarkoituksena on luoda työlle entistä tarkempi teoriapohja uusimman tutkimustiedon perusteella. Tämän kaltaista tutkimusta ei ole Suomessa koskaan aiemmin tehty ja julkaisutietoa etätyön kokemuksista on merkittävän vähän.
Opinnäytetyö koostuu lisäksi haastatteluista, joissa saadaan kasattua lisätietoa avoimin kysymyksin, jonka pohjalta voidaan analysoida laajempaa aineistoa muun teoriatiedon kanssa yhteisesti. Tällä pyritään saamaan laajempi ymmärrys etätyöhön, etätyöapatiaan sekä vastaamaan opinnäytetyön tutkimuskysymyksiin.
Kvalitatiivinen kyselytutkimus toteutettiin kuusi henkiselle joukolle henkilöitä, jotka ovat siirtyneet tekemään töitä kotoa käsin. Neljä henkilöä ovat työssäkäyviä ja kaksi opiskelijoita. Haastattelut toteutettiin alkuvuodesta 2021.
Lopputuloksena syntyi tuloksellista pohdintaa etätyöapatiasta ja sen tuomista muutoksista työelämään. Työ pyrkii esittelemään uusia tapoja asennoitua etätyöhön, löytää motivaatiota ja uusia itsensä johtamisen keinoja. Lopputuloksessa käsitellään myös uudenlaisia toimintatapoja ja toimintamalleja työnantajille sekä esimiehille. Näillä keinoilla myös tulevaisuudessa tapahtuvan etätyön johtaminen ja hallinnointi sujuvat mallikkaammin sekä antaa eväät myös työn tuottavuuden parantamiseen.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää mitä on etätyöapatia ja mitä sillä tarkoitetaan sekä minkälaisia vaikutuksia sillä on työhyvinvointiin. Tutkimustyön tietoperustassa tutustutaan etätyöhön, sekä sen tuomiin hyötyihin ja haasteisiin. Lisäksi etätyössä tarvittavia ominaisuuksia, kuten motivaatiota sekä itsensä johtamista avataan tarkemmin. Teoriaosuudessa tarkastellaan myös tarkemmin juuri 2021 valmistunutta Miten Suomi Voi-tutkimusta, jonka toteutuksesta vastasi Taloustutkimus suoraan Työterveyslaitoksen toimeksiannosta. Tarkoituksena on luoda työlle entistä tarkempi teoriapohja uusimman tutkimustiedon perusteella. Tämän kaltaista tutkimusta ei ole Suomessa koskaan aiemmin tehty ja julkaisutietoa etätyön kokemuksista on merkittävän vähän.
Opinnäytetyö koostuu lisäksi haastatteluista, joissa saadaan kasattua lisätietoa avoimin kysymyksin, jonka pohjalta voidaan analysoida laajempaa aineistoa muun teoriatiedon kanssa yhteisesti. Tällä pyritään saamaan laajempi ymmärrys etätyöhön, etätyöapatiaan sekä vastaamaan opinnäytetyön tutkimuskysymyksiin.
Kvalitatiivinen kyselytutkimus toteutettiin kuusi henkiselle joukolle henkilöitä, jotka ovat siirtyneet tekemään töitä kotoa käsin. Neljä henkilöä ovat työssäkäyviä ja kaksi opiskelijoita. Haastattelut toteutettiin alkuvuodesta 2021.
Lopputuloksena syntyi tuloksellista pohdintaa etätyöapatiasta ja sen tuomista muutoksista työelämään. Työ pyrkii esittelemään uusia tapoja asennoitua etätyöhön, löytää motivaatiota ja uusia itsensä johtamisen keinoja. Lopputuloksessa käsitellään myös uudenlaisia toimintatapoja ja toimintamalleja työnantajille sekä esimiehille. Näillä keinoilla myös tulevaisuudessa tapahtuvan etätyön johtaminen ja hallinnointi sujuvat mallikkaammin sekä antaa eväät myös työn tuottavuuden parantamiseen.