Päihdeasioiden asenteet ja tietämys

Abstract

Opinnäytetyössä kartoitetaan turvallisuusalan yrityksen työntekijöiden päihdeasentei-ta ja tietämystä. Opinnäytetyöni koostuu monipuolisesta vartijantyön kuvauksesta, yrityksen päihdyttävien ja huumaavien aineiden vastaisesta ohjelmasta ja päihdeon-gelman puheeksi ottamisen taidosta. . Opinnäytetyöni alkuun kerron laajalti vartijan-työstä johon olen lisännyt omakohtaiseni kokemukseni. Usean vuoden vartijana työskennelleenä kykenen kertomaan vartijantyöstä faktaperäisesti

Opinnäytetyössäni laadin turvallisuusalan vartiointiyritykselle kyselylomakkeen, joka jaetaan kolmellekymmenelle vanhimmalle yrityksen palveluksessa olevalle työn-tekijälle. Kyselyllä halutaan selvittää yrityksen henkilökunnan päihdeasenne ja mitä henkilökunta tietään työpaikan päihdeongelmaisen hoitoon ohjauksesta. Opinnäytetyössä käytetään määrällistä tutkimusmenetelmää, jossa käytetään täsmäl-lisiä ja laskennallisia menetelmiä. Kyselyyn osallistuvien joukko on niin pieni, että yleistyksiä tulosten perusteella ei voi tehdä.

Kyselyyn vastaajia ovat vartiointiyrityksen työntekijät, eli ”kentällä työskentelevät” vartijat, jotka antavat reaaliajan vastauksen päihdeasioiden asenteista ja tietämyksestä siltä pohjalta mitä työpaikan kautta on omaksuttu. Aineistoa olen kerännyt varti-ointiyrityksen kautta ja kirjallisuuden myötä.

Kiteytettynä olen tehnyt sen johtopäätöksen että, laatimani työn tärkeimpinä asioina esille nousi päihdeongelmaisen hoitoon ohjauksen varhainen puuttuminen ja työpai-kalla päihteiden käytön nollatoleranssi. Päihdeasioista ei puhuta koskaan liialti.

In this thesis questionnaire is made to the guarding service company in the security service business of attitudes and knowledge of substance matters. The questionnaire is held for the thirty employees who have the longest employment of the company. In this thesis quantitative research method is used. Group that participated in the ques-tionnaire is so little that generalizations cannot be made of the results. In my thesis guard job, company’s program against using intoxicating and exhilarating substance, how to bring up substance abuse and also results are represented.

The ones who “work in the field” answered the questionnaire from their experience from the job about the stance and knowledge of substance matter as it is today. The most important parts in the questionnaire appeared to be how to guide a substance abuser into treatment in an early state and substance abuse zero tolerance at work. Also the company’s own program against substance abuse came up in an interesting way in the process of making this thesis.