Suunnitelma työhyvinvointioppaan sisällöstä perustettavan yrityksen esimiehille
Sosala-Impola, Riina (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021052210478
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021052210478
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö tehtiin sosiaalialan perustettavalle yritykselle, jonka toisena omistajana opinnäytetyön tekijä tulee toimimaan. Perustettavan kohdeyrityksen yksi tärkeimmistä arvoista on työhyvinvointi, johon halutaan kiinnittää runsaasti huomiota yrityksen perustamisesta lähtien. Opinnäytetyön tavoitteena oli lisätä kohdeyrityksen esimiesten tietoisuutta työhyvinvoinnista sekä sen johtamisesta. Tämän työn tavoitteena oli myös tehdä suunnitelma työhyvinvointioppaasta, jonka pohjalta työhyvinvointiopas tullaan kohdeyritykseen rakentamaan.
Opinnäytetyön teoriassa käsiteltiin työhyvinvoinnin osa-alueita sekä esimiestyön ja johtamisen vaikutusta työhyvinvointiin. Kokonaisvaltaisen työhyvinvoinnin lisäksi osa-alueessa käsiteltiin työhyvinvointiin liittyvää keskeistä lainsäädäntöä sekä työhyvinvoinnin kehittämistä. Teoriaosuudessa käytiin läpi myös toimivan työyhteisön elementtejä sekä vuorovaikutuksen roolia työhyvinvoinnissa.
Opinnäytetyössä käytettiin laadullista eli kvalitatiivista tutkimusmenetelmää. Tiedonkeruumenetelmänä käytettiin teemahaastattelua. Teorian sekä haastatteluiden pohjalta rakennettiin yritykselle suunnitelma työhyvinvointioppaan sisällöstä.
Opinnäytetyön teoriassa käsiteltiin työhyvinvoinnin osa-alueita sekä esimiestyön ja johtamisen vaikutusta työhyvinvointiin. Kokonaisvaltaisen työhyvinvoinnin lisäksi osa-alueessa käsiteltiin työhyvinvointiin liittyvää keskeistä lainsäädäntöä sekä työhyvinvoinnin kehittämistä. Teoriaosuudessa käytiin läpi myös toimivan työyhteisön elementtejä sekä vuorovaikutuksen roolia työhyvinvoinnissa.
Opinnäytetyössä käytettiin laadullista eli kvalitatiivista tutkimusmenetelmää. Tiedonkeruumenetelmänä käytettiin teemahaastattelua. Teorian sekä haastatteluiden pohjalta rakennettiin yritykselle suunnitelma työhyvinvointioppaan sisällöstä.