Osatyökykyisen työntekijän taloudellinen tukeminen : Polku etuusviidakon halki
Kivioja, Mira (2021)
Kivioja, Mira
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021052210419
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021052210419
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin osatyökykyisen työntekijän taloudellista tukemista. Työn tarkoituksena oli selvittää, mitä taloudellisia tukia osatyökykyinen työntekijä voi saada palatessaan tekemään työtä osa-aikaisena. Työssä selvitettiin polkuajattelun mukaisesti etuudet, joita työntekijä voi saada, jos esimerkiksi sairauden vuoksi tulee osatyökykyiseksi.
Tutkimus toteutettiin lainopillisella menetelmällä. Opinnäytetyön lähdetietoina käytettiin pääasiassa lakia, lainvalmisteluaineistoa ja oikeuskirjallisuutta. Lainopilliseen menetelmään yhdistettiin myös oikeudellisen empiirisen tutkimuksen menetelmiä, ja opinnäytetyössä hyödynnettiin kvalitatiivista eli laadullista menetelmää. Työn empiriaosaa varten haastateltiin Kevan erityisasiantuntijaa, jotta työhön saatiin käytännön tietoa lainopin lisäksi.
Työtä varten selvitettiin Kansaneläkelaitoksen eli Kelan ja työeläkelaitoksen Kevan etuuksia ja eläkkeitä osatyökykyiselle. Tärkeimmiksi etuuksiksi osatyökykyiselle työntekijälle opinnäytetyössä nostettiin osasairauspäiväraha, työkyvyttömyyseläke, osatyökyvyttömyyseläke, kuntoutustuki ja osakuntoutustuki sekä ammatillisen kuntoutuksen ajalta saatavat kuntoutusraha ja osakuntoutusraha.
Opinnäytetyön tavoitteena oli lisätä tietoutta osatyökykyiselle maksettavista etuuksista toimeksiantajan organisaatiossa, ja työn tuloksista tehtiin pieni ohje organisaation lähiesimiehille. Työtä voidaan hyödyntää muissakin kuin toimeksiantajan organisaatiossa, ja työstä hyötyvät niin työnantajat kuin yksittäiset työntekijät, joihin sovelletaan julkisten alojen eläkelakia. The present thesis studied the financial support available for a person with partial work ability. The purpose of the study was to determine the various kinds of financial support partially disabled worker may receive when returning to work on a part time basis. In accordance with path thinking, the study examined the benefits that an employee may receive if, for example due to illness, he or she may becomes partially unable to work.
The study was conducted using a juridical method. The sources of the thesis consisted mainly of the current legislation, preliminary law material and legal literature. The juridical method was combined with legal empiric study methods and further conducted using a qualitative method. For the empiric part of the study a special expert of Keva was interviewed to obtain information on the practical side in addition to the juridical side.
For the purpose of the study, the benefits and pensions for a person with partial work ability from Kansaneläkelaitos ie. Kela and työeläkelaitos Keva were clarified. The study concluded that the most significant benefits received by a partially disabled worker were partial sickness allowance, disability pension, monetary rehabilitation benefit, partial monetary rehabilitation benefit, rehabilitation allowance, and partial rehabilitation allowance during a vocational rehabilitation.
The goal of the thesis was to provide more information regarding benefits for persons with partial work ability for the commissioner’s organization, and a small guide was devised for the immediate supervisors of the organization. The study may also be used within other organizations, in addition to the commissioner’s organization. Employers as well as individual employees that the public sector’s pension’s act applies to may also benefit from the findings of the present study.
Tutkimus toteutettiin lainopillisella menetelmällä. Opinnäytetyön lähdetietoina käytettiin pääasiassa lakia, lainvalmisteluaineistoa ja oikeuskirjallisuutta. Lainopilliseen menetelmään yhdistettiin myös oikeudellisen empiirisen tutkimuksen menetelmiä, ja opinnäytetyössä hyödynnettiin kvalitatiivista eli laadullista menetelmää. Työn empiriaosaa varten haastateltiin Kevan erityisasiantuntijaa, jotta työhön saatiin käytännön tietoa lainopin lisäksi.
Työtä varten selvitettiin Kansaneläkelaitoksen eli Kelan ja työeläkelaitoksen Kevan etuuksia ja eläkkeitä osatyökykyiselle. Tärkeimmiksi etuuksiksi osatyökykyiselle työntekijälle opinnäytetyössä nostettiin osasairauspäiväraha, työkyvyttömyyseläke, osatyökyvyttömyyseläke, kuntoutustuki ja osakuntoutustuki sekä ammatillisen kuntoutuksen ajalta saatavat kuntoutusraha ja osakuntoutusraha.
Opinnäytetyön tavoitteena oli lisätä tietoutta osatyökykyiselle maksettavista etuuksista toimeksiantajan organisaatiossa, ja työn tuloksista tehtiin pieni ohje organisaation lähiesimiehille. Työtä voidaan hyödyntää muissakin kuin toimeksiantajan organisaatiossa, ja työstä hyötyvät niin työnantajat kuin yksittäiset työntekijät, joihin sovelletaan julkisten alojen eläkelakia.
The study was conducted using a juridical method. The sources of the thesis consisted mainly of the current legislation, preliminary law material and legal literature. The juridical method was combined with legal empiric study methods and further conducted using a qualitative method. For the empiric part of the study a special expert of Keva was interviewed to obtain information on the practical side in addition to the juridical side.
For the purpose of the study, the benefits and pensions for a person with partial work ability from Kansaneläkelaitos ie. Kela and työeläkelaitos Keva were clarified. The study concluded that the most significant benefits received by a partially disabled worker were partial sickness allowance, disability pension, monetary rehabilitation benefit, partial monetary rehabilitation benefit, rehabilitation allowance, and partial rehabilitation allowance during a vocational rehabilitation.
The goal of the thesis was to provide more information regarding benefits for persons with partial work ability for the commissioner’s organization, and a small guide was devised for the immediate supervisors of the organization. The study may also be used within other organizations, in addition to the commissioner’s organization. Employers as well as individual employees that the public sector’s pension’s act applies to may also benefit from the findings of the present study.