HR-raportoinnin kehittäminen
Vikki, Johanna (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021052410768
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021052410768
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä kehitettiin HR-raportointia Satakunnan Osuuskaupassa. Uuden henkilötietojärjestelmän käyttöönotto loi uudet mahdollisuudet raportoinnille. Tavoitteena oli laatia raportoinnin kokonaisuus esimiesten, HR-ammattilaisten ja yrityksen johdon tarpeisiin.
Työn teoreettinen viitekehys koostui henkilöstöhallinnon digitaalisuudesta ja datalähtöisyydestä, henkilötietojärjestelmistä, master datasta, tietoturvallisuudesta, HR-raportoinnista, tunnusluvuista ja mittareista, HR-analytiikasta ja dataohjautuvasta päätöksenteosta.
Tutkimus toteutettiin konstruktiivisena tutkimuksena. Tutkimusmenetelminä käytettiin teemahaastattelua, kyselyä ja aivoriihityyppistä ideointimenetelmää. Tutkimuksesta saatujen tulosten perusteella laadittiin HR-mittarit ja listaus raportoinnista sekä järjestettiin raportoinnin koulutusta.
Tutkimustulosten perusteella voitiin todeta, että HR-raportointi oli vielä vähäistä, mutta tarvetta raportoinnille oli. Raportointi koettiin hyödylliseksi ja raporteista saatiin tietoa oikea-aikaisiin toimintoihin ja päätöksenteon tueksi.
Työn teoreettinen viitekehys koostui henkilöstöhallinnon digitaalisuudesta ja datalähtöisyydestä, henkilötietojärjestelmistä, master datasta, tietoturvallisuudesta, HR-raportoinnista, tunnusluvuista ja mittareista, HR-analytiikasta ja dataohjautuvasta päätöksenteosta.
Tutkimus toteutettiin konstruktiivisena tutkimuksena. Tutkimusmenetelminä käytettiin teemahaastattelua, kyselyä ja aivoriihityyppistä ideointimenetelmää. Tutkimuksesta saatujen tulosten perusteella laadittiin HR-mittarit ja listaus raportoinnista sekä järjestettiin raportoinnin koulutusta.
Tutkimustulosten perusteella voitiin todeta, että HR-raportointi oli vielä vähäistä, mutta tarvetta raportoinnille oli. Raportointi koettiin hyödylliseksi ja raporteista saatiin tietoa oikea-aikaisiin toimintoihin ja päätöksenteon tueksi.