Joustava kokoaikatyö sitouttamisen välineenä Suur-Seudun Osuuskaupassa
Miettinen, Anne (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021052510980
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021052510980
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, voidaanko joustavaa kokoaikatyötä hyödyntää työntekijöiden sitouttamisessa Suur-Seudun Osuuskaupassa SSO:ssa. Lisäksi tutkimuksessa selvitettiin, mitä on joustava kokoaikatyö ja miten se poikkeaa muista kaupan alan työaikamuodoista sekä miten työnantaja ja työntekijä hyötyvät joustavan kokoaikatyön käytöstä.
Tutkimus toteutettiin haastattelemalla kuutta Suur-Seudun Osuuskaupassa SSO:ssa työskentelevää asiantuntijaa. Haastateltavista kolme edusti työnantajaa ja kolme työntekijöitä.
Sitoutuneet työntekijät ovat yritykselle tärkeitä. Työhönsä sitoutuneiden työntekijöiden avulla yritys saa toimintaansa vakautta. Tutkimuksen mukaan työaikaa voidaan pitää yhtenä työntekijää organisaatioon sitouttavana tekijänä, joskaan sen merkitystä ei pidä ylikorostaa. Vaikutusmahdollisuutta omaan työaikaan pidettiin haastateltavien mielestä tärkeänä. Joustavan kokoaikatyön malli voi onnistuessaan olla mahdollisuus sekä työntekijälle että työnantajalle. Työntekijälle se tarjoaa vakaamman ansion ja työnantajalle se voi toimia yhtenä sitouttamisen välineenä.
Tutkimuksessa saatuja tuloksia voidaan hyödyntää suunniteltaessa joustavan kokoaikatyön käyttöönottoa.
Tutkimus toteutettiin haastattelemalla kuutta Suur-Seudun Osuuskaupassa SSO:ssa työskentelevää asiantuntijaa. Haastateltavista kolme edusti työnantajaa ja kolme työntekijöitä.
Sitoutuneet työntekijät ovat yritykselle tärkeitä. Työhönsä sitoutuneiden työntekijöiden avulla yritys saa toimintaansa vakautta. Tutkimuksen mukaan työaikaa voidaan pitää yhtenä työntekijää organisaatioon sitouttavana tekijänä, joskaan sen merkitystä ei pidä ylikorostaa. Vaikutusmahdollisuutta omaan työaikaan pidettiin haastateltavien mielestä tärkeänä. Joustavan kokoaikatyön malli voi onnistuessaan olla mahdollisuus sekä työntekijälle että työnantajalle. Työntekijälle se tarjoaa vakaamman ansion ja työnantajalle se voi toimia yhtenä sitouttamisen välineenä.
Tutkimuksessa saatuja tuloksia voidaan hyödyntää suunniteltaessa joustavan kokoaikatyön käyttöönottoa.