Perehdytysopas Turun kaupungin aikuissosiaalityön yksikköön
Heinonen, Johanna; Montola, Venla (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021052510943
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021052510943
Tiivistelmä
Toiminnallisen opinnäytetyömme tavoitteena oli laatia kompakti perehdytysopas Turun kaupungin aikuissosiaalityön yksikköön. Toimeksiantajallamme Turun kaupungilla oli tarve perehdytysmateriaalille, jota uusi työntekijä voi käyttää aloittaessaan työn aikuissosiaalityön yksikössä. Perehdytysmateriaali toimii uusien työntekijöiden perehdyttämisen tukena sekä mahdollistaa uusien työntekijöiden kiinnittymisen työyhteisöön ja sen toimintaan tehokkaammin. Perehdytyksen avulla työntekijä omaksuu työnsä tehokkaammin ja turvallisemmin. Laadukas perehdytys on tärkeää myös työnantajan näkökulmasta ja vaikuttaa työhyvinvointiin. Riittävä perehdyttäminen on myös lakisääteistä ja jokaisen työntekijän oikeus.
Kehittämistyön vahvimpana menetelmänä käytimme dialogista keskustelua toimeksiantajan kanssa. Toimeksiantajan toiveet perehdytysoppaan sisällöstä ja työelämälähtöisyys ohjasivat työskentelyämme. Tukevina kehittämistyön menetelminä olivat teemahaastattelu ja havainnointi toimeksiantajan yksikössä. Nämä menetelmät antoivat arvokasta tietoa yksikön toiminnasta ja perehdytyskäytännöistä, mikä mahdollisti toimivan perehdytyskansion luomisen. Olemme keränneet perehdytysoppaaseen aikuissosiaalityön yksikön työn ja käytänteiden lisäksi tietoa perehdyttämisestä sekä siihen oleellisesti liittyvästä työhyvinvoinnista muodostaen tietoperustan. Näitä tietoja hyödyntäen laadimme perehdytysoppaan yhteistyössä toimeksiantajan kanssa.
Kehittämistyömme tuloksena syntyi perehdytysopas Turun kaupungin aikuissosiaalityön yksikköön. Uusi työntekijä saa perehdytysoppaasta tarpeellista tietoa työpaikkansa toiminnasta ja käytännöistä. Perehdytysopas auttaa pääsemään työssä alkuun ja oppaaseen voi myös aina tarpeen mukaan palata ja hyödyntää sitä tarkistuslistana. Perehdytysopas toimii osana perehdytysprosessia ja sen on tarkoitus olla avuksi myös perehdyttäjälle.
Kehittämistyön vahvimpana menetelmänä käytimme dialogista keskustelua toimeksiantajan kanssa. Toimeksiantajan toiveet perehdytysoppaan sisällöstä ja työelämälähtöisyys ohjasivat työskentelyämme. Tukevina kehittämistyön menetelminä olivat teemahaastattelu ja havainnointi toimeksiantajan yksikössä. Nämä menetelmät antoivat arvokasta tietoa yksikön toiminnasta ja perehdytyskäytännöistä, mikä mahdollisti toimivan perehdytyskansion luomisen. Olemme keränneet perehdytysoppaaseen aikuissosiaalityön yksikön työn ja käytänteiden lisäksi tietoa perehdyttämisestä sekä siihen oleellisesti liittyvästä työhyvinvoinnista muodostaen tietoperustan. Näitä tietoja hyödyntäen laadimme perehdytysoppaan yhteistyössä toimeksiantajan kanssa.
Kehittämistyömme tuloksena syntyi perehdytysopas Turun kaupungin aikuissosiaalityön yksikköön. Uusi työntekijä saa perehdytysoppaasta tarpeellista tietoa työpaikkansa toiminnasta ja käytännöistä. Perehdytysopas auttaa pääsemään työssä alkuun ja oppaaseen voi myös aina tarpeen mukaan palata ja hyödyntää sitä tarkistuslistana. Perehdytysopas toimii osana perehdytysprosessia ja sen on tarkoitus olla avuksi myös perehdyttäjälle.