Osastonhoitajan johtamistyylin vaikutus sairaanhoitajien työhyvinvointiin: kuvaileva kirjallisuuskatsaus
Valli, Kirsi; Illikainen, Juho (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021052511158
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021052511158
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena oli osastonhoitajan johtamistyylin vaikutus sairaanhoitajien työhyvinvointiin. Aihe on tärkeä, koska sairaanhoitajien työhyvinvointi, työssä viihtyminen ja alalla pysyminen ovat olleet viime vuosina laskusuuntaisia. Johtamisella voidaan vaikuttaa työhyvinvointiin.
Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa näyttöön perustuvaa tietoa osastonhoitajan johtamistyylin vaikutuksista sairaanhoitajien työhyvinvointiin ja sen edistämisestä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tehdä kuvaileva kirjallisuuskatsaus perehtymällä hoitotyön kirjallisuuteen ja tutkittuun tietoon. Opinnäytetyö toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena (n=10). Aineisto analysoitiin induktiivisen sisällönanalyysin menetelmin.
Osastonhoitajilla ilmenee erilaisia johtamistyylejä, jotka voivat vaihdella tarpeen mukaan tilannekohtaisesti. Johtamistyylejä saatetaan myös yhdistellä hoitotyön johtamisessa. Osastonhoitajan johtamistyyli voi edistää sairaanhoitajien työhyvinvointia. Johtamistyyli voi edistää esimerkiksi sairaanhoitajien työtyytyväisyyttä ja työpaikassa pysymistä. Erityisesti muutosjohtaminen voi edistää työhyvinvointia. Sairaanhoitajat toivovat osastonhoitajan johtamistyyliltä kansainvälisten tutkimusten mukaan esimerkiksi johtamisosaamista, sen arviointia ja hoitotyön edun puolustaminen.
Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa näyttöön perustuvaa tietoa osastonhoitajan johtamistyylin vaikutuksista sairaanhoitajien työhyvinvointiin ja sen edistämisestä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tehdä kuvaileva kirjallisuuskatsaus perehtymällä hoitotyön kirjallisuuteen ja tutkittuun tietoon. Opinnäytetyö toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena (n=10). Aineisto analysoitiin induktiivisen sisällönanalyysin menetelmin.
Osastonhoitajilla ilmenee erilaisia johtamistyylejä, jotka voivat vaihdella tarpeen mukaan tilannekohtaisesti. Johtamistyylejä saatetaan myös yhdistellä hoitotyön johtamisessa. Osastonhoitajan johtamistyyli voi edistää sairaanhoitajien työhyvinvointia. Johtamistyyli voi edistää esimerkiksi sairaanhoitajien työtyytyväisyyttä ja työpaikassa pysymistä. Erityisesti muutosjohtaminen voi edistää työhyvinvointia. Sairaanhoitajat toivovat osastonhoitajan johtamistyyliltä kansainvälisten tutkimusten mukaan esimerkiksi johtamisosaamista, sen arviointia ja hoitotyön edun puolustaminen.