Naisjohtajuuden haasteita 2020-luvulla
Rantanen, Jennika (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021052611584
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021052611584
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aihe on ”Naisjohtajuuden haasteita 2020-luvulla”. Tausta on naisjohtajuuden teeman esittely ja mitä naisjohtajuus tarkoittaa käsitteenä. Tarkastellaan historiaa ja mitä eri vaiheita naisjohtajat ovat Suomessa kokeneet. Lisäksi tarkastellaan millaisia ovat nykypäivän naisjohtajat ja mitä ominaisuuksia ja taitoja heiltä vaaditaan. Taustaa tuodaan vielä tarkemmin esiin neljän käsiteltävän haasteen kautta. Tietoperustana käytetään lähdemateriaalia, kuten Keskuskauppakamarin vuosittaista naisjohtajaselvitystä, Elinkeinoelämän valtuuskunnan EVAn Lasikattomittaria ja Grant Thornton ”Women in business 2021”-raporttia. Lisäksi hyödynnetään soveltuvia verkkolähteitä, kirjalähteitä ja aiheeseen liittyvää verkkotapahtumaa.
Työn tavoitteena on tuoda esiin naisjohtajien omakohtaisia kokemuksia ja selvittää haasteita, joita he kohtaavat urallaan. Mitä enemmän tietoa aiheesta saadaan, sitä parempi ymmärrys syntyy. Se luo mahdollisuuden näiden haasteiden vähenemiseen yrityksissä, uusiin urapolkuihin ja naisjohtajien määrän kasvattamiseen.
Tutkimuksessa halutaan löytää vastaus pääkysymykseen; millaisia haasteita naisjohtajat kohtaavat työelämässä 2020-luvulla.
Alaongelmat, joihin tarvitaan vastaus, jotta pääkysymys tulee ratkaistuksi ovat seuraavat; 1. Millainen on naisjohtajien urakehitys?
2. Miten hyvin lasikattoilmiö tunnistetaan?
3. Millaisia haasteita uran ja perheen yhdistäminen tuo naisjohtajille?
4. Miten tavoitteellisesti naisjohtajat pyrkivät yritysten ylimpään johtoon?
Tämä tutkimustyyppinen opinnäytetyö toteutetaan kvalitatiivisella eli laadullisella menetelmällä. Aineisto kerätään haastattelemalla viittä naisjohtajaa. Haastateltavat ovat iältään 30-50-vuotiaita ja työskentelevät seuraavilla toimialoilla: mainostoimisto, markkinointi, rahapeli, yksityinen terveyspalveluala ja MaRaTa-ala (ravintola-ala). Työ toteutettiin ajalla 21.1.2021 – 24.5.2021.
Tutkimustuloksissa on havaittavissa yhtäläisyyksiä, vaikka uravaihe, koulutustausta ja työhistoria ovat kaikilla vastaajilla erilaiset. Yhtäläisyydet ilmenevät erityisesti vastauksissa uran ja perheen yhdistämisen tuomista haasteista. Erot puolestaan ovat havaittavissa lasikattoilmiön tunnistettavuudessa ja tähän liittyvissä kokemuksissa.
Tutkimustulosten perusteella voidaan todeta, että naisjohtajuuden haasteet ovat todellisia, eikä niiden olemassaoloa tai todenperäisyyttä voi kiistää. Naisjohtajat kohtaavat monenlaisia haasteita työelämässä ja uralla etenemisessä, mutta kokemuspohja on kuitenkin hyvin yksilöllinen. Omakohtaiset kokemukset ja se, millaisina urahaasteet näyttäytyvät, ovat osittain riippuvaisia koulutustaustasta, työhistoriasta ja omista tavoitteista edetä uralla.
Työn tavoitteena on tuoda esiin naisjohtajien omakohtaisia kokemuksia ja selvittää haasteita, joita he kohtaavat urallaan. Mitä enemmän tietoa aiheesta saadaan, sitä parempi ymmärrys syntyy. Se luo mahdollisuuden näiden haasteiden vähenemiseen yrityksissä, uusiin urapolkuihin ja naisjohtajien määrän kasvattamiseen.
Tutkimuksessa halutaan löytää vastaus pääkysymykseen; millaisia haasteita naisjohtajat kohtaavat työelämässä 2020-luvulla.
Alaongelmat, joihin tarvitaan vastaus, jotta pääkysymys tulee ratkaistuksi ovat seuraavat; 1. Millainen on naisjohtajien urakehitys?
2. Miten hyvin lasikattoilmiö tunnistetaan?
3. Millaisia haasteita uran ja perheen yhdistäminen tuo naisjohtajille?
4. Miten tavoitteellisesti naisjohtajat pyrkivät yritysten ylimpään johtoon?
Tämä tutkimustyyppinen opinnäytetyö toteutetaan kvalitatiivisella eli laadullisella menetelmällä. Aineisto kerätään haastattelemalla viittä naisjohtajaa. Haastateltavat ovat iältään 30-50-vuotiaita ja työskentelevät seuraavilla toimialoilla: mainostoimisto, markkinointi, rahapeli, yksityinen terveyspalveluala ja MaRaTa-ala (ravintola-ala). Työ toteutettiin ajalla 21.1.2021 – 24.5.2021.
Tutkimustuloksissa on havaittavissa yhtäläisyyksiä, vaikka uravaihe, koulutustausta ja työhistoria ovat kaikilla vastaajilla erilaiset. Yhtäläisyydet ilmenevät erityisesti vastauksissa uran ja perheen yhdistämisen tuomista haasteista. Erot puolestaan ovat havaittavissa lasikattoilmiön tunnistettavuudessa ja tähän liittyvissä kokemuksissa.
Tutkimustulosten perusteella voidaan todeta, että naisjohtajuuden haasteet ovat todellisia, eikä niiden olemassaoloa tai todenperäisyyttä voi kiistää. Naisjohtajat kohtaavat monenlaisia haasteita työelämässä ja uralla etenemisessä, mutta kokemuspohja on kuitenkin hyvin yksilöllinen. Omakohtaiset kokemukset ja se, millaisina urahaasteet näyttäytyvät, ovat osittain riippuvaisia koulutustaustasta, työhistoriasta ja omista tavoitteista edetä uralla.