Perehdytyksen kehittäminen kohdeyrityksessä
Teulahti, Konsta (2021)
Teulahti, Konsta
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021052711734
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021052711734
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tutkitaan ja käsitellään perehdytystä yrityksessä X, joka toimii myös tämän opinnäytetyön toimeksiantajana. Kohdeyritys on suuri suomalainen pörssiyhtiö, jolla on kansainvälistä toimintaa. Toimeksiantajan toiveesta, yrityksen nimeä ei kerrota tässä opinnäytetyössä. Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää kohdeyrityksen perehdytyksen nykytilanne sekä esittää kehityskohteita ja -ideoita.
Perehdytystä tutkitaan laajalti koskien eri työtehtävissä, työympäristöissä sekä maissa toimivia henkilöitä. Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena kyselytutkimuksena sekä teemahaastatteluilla. Tutkimuksessa käsitellään yrityksen perehdytyskäytäntöjä, perehdyttäjiä, onnistumisen kohteita ja haasteita sekä vastaajien henkilökohtaisia kokemuksia ja mielipiteitä.
Tutkimuksen perusteella onnistuttiin löytämään perehdytyksestä onnistumisen kohteita sekä kehitettäviä kohteita. Kehitettäviä kohteita löytyi perehdytyssuunnitelman noudattamisesta, turvallisuusasioihin liittyvissä asioissa sekä perehdyttäjien käytännöistä.
Perehdytyksellä on suuri merkitys riippumatta yrityksen toimialasta. Onnistunut perehdytys on hyödyksi työntekijälle, hänen työyhteisölleen sekä yritykselle. Tutkimuksen perusteella yritykselle esitettiin kehitysideat ja -ehdotukset perehdytyksen kehittämiseksi.
Perehdytystä tutkitaan laajalti koskien eri työtehtävissä, työympäristöissä sekä maissa toimivia henkilöitä. Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena kyselytutkimuksena sekä teemahaastatteluilla. Tutkimuksessa käsitellään yrityksen perehdytyskäytäntöjä, perehdyttäjiä, onnistumisen kohteita ja haasteita sekä vastaajien henkilökohtaisia kokemuksia ja mielipiteitä.
Tutkimuksen perusteella onnistuttiin löytämään perehdytyksestä onnistumisen kohteita sekä kehitettäviä kohteita. Kehitettäviä kohteita löytyi perehdytyssuunnitelman noudattamisesta, turvallisuusasioihin liittyvissä asioissa sekä perehdyttäjien käytännöistä.
Perehdytyksellä on suuri merkitys riippumatta yrityksen toimialasta. Onnistunut perehdytys on hyödyksi työntekijälle, hänen työyhteisölleen sekä yritykselle. Tutkimuksen perusteella yritykselle esitettiin kehitysideat ja -ehdotukset perehdytyksen kehittämiseksi.