Työelämän joustot monimuotoisessa työyhteisössä, Case S-ryhmä

Abstract

Tässä opinnäytetyössä tutkittiin keinoja vahvistaa työn ja muun elämän yhteensovittamista monimuotoisessa työyhteisössä S-ryhmässä työelämän joustoja toteuttamalla. Tutkimuksessa selvitettiin työelämäjoustojen tarvetta erilaisissa elämäntilanteissa sekä sitä, millaisia joustoja on mahdollista toteuttaa palvelualalla. Tämän selvityksen perusteella luotiin suosituksia erilaisiin työelämäjoustoa vaativiin elämäntilanteisiin.

Tutkimus toteutettiin tapaustutkimuksena ja kattavan käsityksen saamiseksi aiheesta tutkimusmenetelmiksi valittiin haastattelu, benchmarking ja S-ryhmän kyselytutkimusten dokumenttianalyysi. Haastattelut toteutettiin teemahaastatteluna kahdeksalle Prisman palvelupäällikölle kuudesta eri alueosuuskaupasta. Benchmarkingin keinoin haettiin ideoita ja esimerkkejä työelämän joustojen toteuttamiseen eri organisaatioissa. Dokumenttianalyysin avulla selvitettiin S-ryhmän tutkimusten tarjoamaa tietoa työelämän joustojen nykytilanteesta sekä sitä millä tavoin työn ja muun elämän tasapainon toteutumista tällä hetkellä seurataan.

Tahtotila ja tavoite S-ryhmässä on edistää monimuotoisuutta sekä tukea työn ja vapaa-ajan yhteensovittamista kaikissa elämäntilanteissa koko työuran aikana. Tämän tutkimuksen perusteella S-ryhmän yhteisiä käytäntöjä toteuttaa työelämän joustoja ei ole, vaan jokainen alueosuuskauppa, yksikkö tai esihenkilö toteuttaa joustoja parhaaksi katsomallaan tavalla. Tasapuolisten työelämäjoustomahdollisuuksien takaamiseksi koko henkilöstölle joustoihin liittyvät käytännöt olisi mallinnettava koko S-ryhmän tasolla. Tutkimuksessa tällaisiksi huomioitaviksi ryhmiksi nousivat työelämän uusiin odotuksiin vastaaminen, opiskelijat, perheelliset ja muiden läheisten hoivaa vaativat tilanteet, konkarityöntekijät ja työkykyhaasteet. On myös merkittävää huomioida työelämän joustoissa niiden ääni, jotka eivät kuulu mihinkään erilliseen ryhmään elämäntilanteensa perusteella. Lisäksi joustojen käytön ja tasapainoisen elämän kokonaisuuden toteutumisen säännölliseen seurantaan liittyvät käytännöt olisi hyvä toteuttaa.