Aika tulorekisterin tulon jälkeen

Abstract

Suomessa otettiin käyttöön 1.1.2019 tulorekisteri. Tulorekisteri on Valtiovarainministeriön ja Verohallinnon yhteinen hanke, jonka tarkoitus on vähentää hallinnollista taakkaa yrityksiltä. Tarkemmin tulorekisteri on kansallinen sähköinen tietokanta, joka sisältää kattavat palkka-, etuus- ja eläketiedot yksilötasolla. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millaisena muutoksena tilitoimistot kokivat tulorekisterin käyttöönoton ja käytön. Lisäksi selvitettiin, millaisia ajatuksia tulorekisteri herätti.

Teoriaosuus koostuu kahdesta eri pääluvusta. Ensimmäisessä luvussa käsitellään sitä, mikä on tulorekisteri, ja sen vaiheita. Toisessa luvussa syvennytään tulorekisterin käyttöön tilitoimiston palkanlaskennan näkökulmasta. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena, jossa aineistonkeruumuotona käytettiin puolistrukturoitua teemahaastattelua.

Tutkimustulosten mukaan palkanlaskijat kokivat tulorekisterin käyttöönoton positiivisena, koska se poisti vuoden vaihteen kiiresuman ja moneen paikkaan ilmoittamisen. Uhaksi nousi tiedonkäyttäjien osaamistaso tulorekisterin käytössä.

TheIncomesRegister was introducedin Finland on 1 January 2019. The IncomesRegister is a joint project of the Ministry of Finance and the Tax Administration, which aims to reduce the administrative burden on companies. More specifically, the IncomesRegister is a national electronic database that contains comprehensive information on salary, benefits and pensions at the individual level. The purpose of this thesis was to find out what kind of changes the accounting offices experienced in the introduction and use of the IncomesRegister. In addition, it was studied what kind of ideas the IncomesRegister evoked.

The theoretical part consist of two different chapters. The first chapter discusses what the IncomesRegister is and its stages. The second chapter delves into the use of the IncomesRegister from the point of view of the accounting firm's payroll. The study was carried out as a qualitative study, in which a semi-structured thematic interview was used as the data collection format

.According to the survey results, payroll officers perceived the introduction of the IncomesRegter as positive, as it eliminated the year-end rush and reporting to many places. The level of competence of information users in the use of the IncomesRegister became a threat.