Haku
Viitteet 1-9 / 9
Mobiilimenetelmät ja pelillisyys työmenetelminä sosiaali- ja terveysalan asiakastyössä
(Finnish Social and Health Informatics Association, 2016)
Tulevaisuuden asiantuntijuus vaatii uusia tapoja työskennellä sosiaali‐ ja terveysalalla. Digitaalisaation jalkauttamisen muotoja ovat mm. pelillisyys ja mobiilimenetelmät, joiden aktiivinen käyttöönotto haastaa koulutuksen ...
Kannattaako asiakkaan toimijuuden ja itseohjautuvuuden vahvistaminen?
(Sosiaalilääketieteen yhdistys, 2017)
Mobiiliviesteillä työhyvinvointia
(Akavan sairaanhoitajat ja Taja ry, 2018)
Perheissä puheeksi lihavuus
(Fioca Oy, 2014)
Liikunnanohjaustyötä tekevien työhyvinvointia vahvistavat tekijät itsemääräämisteorian viitekehyksessä
(Liikuntatieteellinen seura, 2024)
Implementation and outcomes of lay health worker-led self-management interventions for long-term conditions and prevention : a systematic review
(Sage Periodicals Press, 2019)
The aim of this study was to systematically review lay health worker (LHW)–led self-management interventions for adults with long-term conditions to see how the interventions have been implemented and to compose a synthesis ...
Can peer-tutored psychological flexibility training facilitate physical activity among adults with overweight?
(Elsevier, 2021)
Objective An increase in psychological flexibility has been found to be associated with health behavior changes. Peer-led interventions have been advantageous in improving physical activity among individuals at health risk. ...
Perhe- ja lapsityön ammatilliset asiantuntijuudet kokemusasiantuntijuuden kontekstissa
(Sosiaalipoliittinen yhdistys, 2021)
Tutkimuksessa tarkastellaan ryhmähaastatteluaineiston avulla lapsi- ja perhepalveluiden ammattilaisten asiantuntijuutta suhteessa kokemusasiantuntijuuteen. Tutkimuksessa havaittiin kolme erilaista ammatillisen asiantuntijuuden ...
Daily moods, health routines and recovery among employees working in the retail and services sector: A diary study
(Wiley, 2023)
This study examined the quality and fluctuation of daily moods as well as health routines and means of recovery from work strain among employees (n = 38) working nonstandard, often unpredictable schedules in the retail and ...