Liikunnanohjaustyötä tekevien työhyvinvointia vahvistavat tekijät itsemääräämisteorian viitekehyksessä

Abstract

Kunnissa liikunnanohjaustyötä tekevien työ on laajentunut lii- kunnanohjaamisesta kuntalaisten hyvinvoinnin edistämiseen. Samanaikaisesti liikuntatoimen henkilöstön määrä on vähen- tynyt. Liikunnanohjaustyötä kunnissa tekevien työhyvinvoin- nista ja siihen vaikuttavista tekijöistä tiedetään vähän. Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli tuoda esille pienissä ja keski- suurissa kunnissa liikunnanohjaustyötä tekevien kokemuksia työhyvinvointia vahvistavista tekijöistä, sekä tarkastella näitä kokemuksia itsemääräämisteorian psykologisten perustarpei- den näkökulmasta. Tutkimuksen aineisto (N=32) kerättiin temaattisten yksilö- haastatteluiden avulla ja analysoitiin sisällönanalyysia käyt- täen. Tutkimuksen tuloksena löytyi kuusi liikunnanohjaustyötä tekevien työhyvinvointia vahvistavaa tekijää: sosiaaliset suh- teet niin työyhteisössä kuin asiakkaiden kanssa, työn organi- sointi ja johtaminen, toimiva työympäristö ja välineet, työn mielekkyyden ja merkityksellisyyden kokemus, työntekijän oma hyvinvointi sekä oma asenne ja keinot, joilla voi suju- voittaa omaa työtänsä. Psykologisten perustarpeiden tarkas- telussa keskeisiksi teemoiksi nousivat mielekkäät ja tärkei- nä koetut työtehtävät (autonomia), onnistumisen kokemukset asiakastyössä (kompetenssi) sekä suhteet työkavereihin, esi- henkilöön ja asiakkaisiin (yhteenkuuluvuus). Tutkimustulokset tuovat tutkittua tietoa kunta-alalla liikun- nanohjaustyötä tekevien työhyvinvointiin vaikuttavista teki- jöistä sekä psykologisten perustarpeiden täyttymisestä työssä. Tuloksia voidaan hyödyntää jatkossa kunnissa liikunnanoh- jaustyötä tekevien työhyvinvointia edistävien menetelmien kehittämisessä ja tutkimisessa.