Vapaaehtoistyöllä seuraavatkin 30 vuotta : Motivoiva vapaaehtoisjohtaminen Tanssisali Lutakossa

Abstract

Opinnäytetyön toimeksiantaja on Jyväskylän Elävän Musiikin Yhdistys Jelmu ry ja työ käsittelee yhdistyksen ja sen pyörittämän Tanssisali Lutakon vapaaehtoistoimintaa, vapaaehtoisten motivaatiotekijöitä, sitoutumista ja johtamista sekä vapaaehtoisten rekrytointiprosessia. Työn tarkoituksena oli selvittää, mikä Jelmun vapaaehtoisia motivoi, kuinka vapaaehtoisia saataisiin sitoutettua toimintaan paremmin ja kuinka varmistetaan, että Jelmun vapaehtoisuuteen perustuvassa toiminnassa riittää vapaaehtoisia myös tulevaisuudessa. Työ toteutettiin kartoittamalla vapaaehtoisten näkemyksiä vapaaehtoistoiminnan tulevaisuudesta ja vapaaehtoistoimintaan liittyvistä haasteista työpajatyöskentelyllä. Lisäksi selvitettiin ryhmähaastattelulla vapaaehtoisten omia näkemyksiä heidän motivaatiotekijöistään ja sitoutumisestaan. Työssä esitellään myös teorioita motivaation ja sitoutumisen tueksi sekä käytännön kokemuksia Jelmun vapaaehtoistyön kehittämisestä. Työn tuloksena selvisi, että Jelmun vapaaehtoisia motivoi eniten itse vapaaehtoisten joukko ja siihen kuuluminen sekä uuden oppiminen. Myös yhdistyksen toiminta sinällään koettiin tärkeäksi. Jotta vapaaehtoisia riittäisi yhdistyksen toiminnassa myös jatkossa, Tanssisali Lutakossa vapaaehtoisia johtavien henkilöiden tulee selvittää kuitenkin yksilötasolla, mikä toiminnassa mukana olevaa vapaaehtoista motivoi ja tukea häntä näiden motivaatiotekijöiden kautta. Vapaaehtoisia johtavien henkilöiden tulee myös tukea vapaaehtoisia näiden sitoutumisessa yhdistyksen toimintaan siten, että jokainen vapaaehtoinen kokee saavansa vapaaehtoistyöstä itselleen jotain hyötyä, oli se sitten uusia taitoja, ryhmään kuuluvuuden tunnetta tai oman hyvinvointinsa ylläpitoa.