Vuorovaikutuksen merkitys työnjohtajan työssä kehitymisessä

Abstract

Tässä opinnäytetyössä oli tarkoituksena kuvata kuivatuskoneen kunnossapidon työnjohtajan työskentelyä ja kehittymistä työssään UPM Pietarsaaren sellutehtaassa.

Opinnäytetyö on toteutettu päiväkirjamuotoisena ja siinä seurataan kirjoittajan työskentelyä kymmenen viikon ajan. Kehitystä seurataan päiväkirjaa pitämällä. Jokaisen viikon päiväkirjaraporteista pohdittavaksi nostetaan esille viikon aikana esille tullut teema. Päiväkirjamerkinnöistä ja pohdinnoista on johdettu tuloksiin kolme näkökulmaa, jotka määrittelivät, minkälaista kehittyminen työssä on ollut ja minkälaisia vaikutuksia sillä on työhön ollut.

Aineistosta nousi esille kolme teemaa: työnjohtajan työ, yhteistyö tuotannon ja kunnossapidon välil-lä sekä tiimin kehittäminen. Merkittävimmät huomiot liittyivät avoimeen keskustelukulttuuriin, rohkeisiin ratkaisuihin sekä vuorovaikutuksen lisäämiseen osastojen ja myös tiimin kesken.

The purpose of this thesis wasto describe the working methods and development of a maintenance supervisor of a drying machine in his work at UPM Pietarsaari pulp mill.

The thesis was implemented as a diary-based thesis and it follows the author's work for ten weeks. Development is monitored by keeping a diary. The theme that emerges during the week is highlighted as a way of reflecting on each week's diary reports.

From the diary entries and reflections, three perspectives have been derived, which defined what kind of development there has been at work and what kinds of effects it has had on the work.Three themes emerged from the material: working as supervisor, cooperation between production and maintenance, and team development. The most significant remarks were related to an open discussion culture, bold solutions and increased interaction between departments and the team.