Perehdytyksen vaikutus työhön sitoutumiseen tradenomeilla
Jaakkola, Riku (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021060113227
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021060113227
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on selvittää miten työpaikalla tapahtuva perehdytys vaikuttaa tradenomien työhön sitoutumiseen.
Perehdytys on ensimmäinen vaihe jokaisella työntekijällä uudessa organisaatiossa. Jo työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajaa perehdyttämään työntekijät työhönsä. Perehdytystä on niin monta erilaista, kuin on työnantajiakin. Tässä työssä keskitytään perehdytykseen sen sitoutumiseen vaikuttavien osatekijöiden kantilta.
Osana tutkimusprojektia toteutettiin kyselytutkimus, jossa kartoitettiin tradenomien kokemuksia perehdytyksestä, sekä sen positiivisia ja negatiivisia vaikutuksia.
Tutkimuksen tuloksista käy ilmi, että tradenomit kokivat perehdytyksessä kolmen seikan erityisesti vaikuttavan heidän työhön sitoutumiseensa. Nämä seikat olivat uusiin kollegoihin tutustuminen, organisaation strategiaan tutustuminen ja oman osaamistason nousu omassa työtehtävässä.
Perehdytys on ensimmäinen vaihe jokaisella työntekijällä uudessa organisaatiossa. Jo työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajaa perehdyttämään työntekijät työhönsä. Perehdytystä on niin monta erilaista, kuin on työnantajiakin. Tässä työssä keskitytään perehdytykseen sen sitoutumiseen vaikuttavien osatekijöiden kantilta.
Osana tutkimusprojektia toteutettiin kyselytutkimus, jossa kartoitettiin tradenomien kokemuksia perehdytyksestä, sekä sen positiivisia ja negatiivisia vaikutuksia.
Tutkimuksen tuloksista käy ilmi, että tradenomit kokivat perehdytyksessä kolmen seikan erityisesti vaikuttavan heidän työhön sitoutumiseensa. Nämä seikat olivat uusiin kollegoihin tutustuminen, organisaation strategiaan tutustuminen ja oman osaamistason nousu omassa työtehtävässä.