En litteraturstudie om ledarskap med positiv inverkan på ett företags resultat

Abstract

Syftet med litteraturstudien är att identifiera olika faktorer inom ledarskap som har en positiv inverkan på ett företags resultat. För att nå studiens syfte, är studien fokuserad på att besvara följande forskningsfrågor: ”Vilka ledarskapsfaktorer har en positiv inverkan på företags resultat?” och ”Hurdant ledarskap väcker engagemang och motivation hos personalen och har detta en positiv inverkan på företags resultat?”. Studien har avgränsats genom att fokusera på ledarskapsfaktorer med positiv inverkan på företags resultat. Ytterligare avgränsningar har gjorts gällande källor genom att fokusera på källor från år 2010 framåt och vetenskapliga artiklar från år 2015 framåt. I arbetet behandlas centrala teorier kring ledarskap och ledarskapsstilar samt ledarskapets betydelse för företag. I teoridelen behandlas även faktorer som bidrar till ökat engagemang och motivation bland personal samt olika interna och externa faktorer som påverkar företags resultat och verksamhet. Studien utförs som en systematisk litteraturstudie och utgår från studiens forskningsfrågor. Litteraturstudiens urval består av 20 vetenskapliga artiklar som behandlar relevant forskning inom ledarskap. För analysering av data utfördes en kvalitativ innehållsanalys. Resultatet visar att olika ledarskapsfaktorer kan ha en positiv inverkan på engagemang och motivation samt på företags resultat. Ledarskapsfaktorer som engagerar och motiverar personal inkluderar bl.a. etiskt och moraliskt ledarskapsbeteende samt en utvecklingsfokuserad och möjliggörande atmosfär. Ledarskapsfaktorernas positiva inverkan på företags resultat kan beskrivas genom ökad effektivitet, prestationsförmåga och engagemang och beslutsamhet gentemot arbetet och gemensamma målsättningar. Analysens resultat belyser flera positiva effekter av ledarskap samt hur viktigt och effektivt ledarskapet kan vara för att höja effektiviteten och prestationsförmågan på både individ och organisationsnivå. Studiens resultat belyser ledarskapets positiva inverkan och ett hur viktigt och effektivt verktyg ledarskap är för organisationer.