Pidempiä työsuhteita työilmapiiriä vahvistamalla : Tutkimus työilmapiirin vaikutuksesta työsuhteen kestoon

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena on tutkia työilmapiirin laadun vaikutusta työsuhteiden kestoon ja selvittää tarkemmin sitä, että onko työilmapiirin laadulla ylipäätään merkitystä työsuhteiden keston kannalta. Tutkimuksella selvennetään ihmisten suhtautumista työilmapiirin laadun tärkeyteen ja sen vaikutusta itse työsuhteeseen sellaisissa tapauksissa, joissa muut ominaisuudet, kuten työtehtävien mielekkyys tai palkan taso vaihtelevat. Opinnäytetyön ja tutkimustulosten on tarkoitus palvella aiheesta kiinnostuneita työnantajia ja esihenkilöitä.

Opinnäytetyön teoreettisessa viitekehyksessä käsitellään ensin työsuhteita ja yleisesti niiden kestoon liittyviä asioita työnantajan näkökulmasta, kuten henkilöstön sitoutumiseen ja sitouttamiseen sekä vaihtuvuuteen vaikuttavia asioita. Myös työnantajakuvaa ja sen roolia avataan tarkemmin. Aiheena työilmapiiri on osa työhyvinvoinnin kokonaisuutta, jonka vuoksi teoreettisessa viitekehyksessä käsitellään myös työhyvinvointia, sekä tarkemmin sen sosiaalista osa-aluetta ja siihen liittyvää työilmapiiriä.

Opinnäytetyötä varten toteutettu tutkimus on toteutettu kvantitatiivisella eli määrällisellä tutkimusotteella kyselytutkimuksen muodossa. Kyselytutkimus toteutettiin Webropol -ohjelman avulla Internetissä ajalla 5.-10.5.2021. Kyselytutkimusta ei suunnattu tietylle kohderyhmälle, vaan siihen olivat tervetulleita vastaamaan kaikki täysi-ikäiset työkokemusta omaavat henkilöt. Vastaajien taustatietoja ei selvitetty sen tarkemmin muuta, kuin vastaajien sukupuoli ja työkokemuksen määrä eri työpaikoista.

Tutkimustulokset käsiteltiin ja esitettiin Webropol -ohjelman oman raportointityökalun avulla. Tuloksissa on tuotu esille tarkemmin vastaajien suhtautumista työilmapiirin tärkeyteen, sekä käsitelty heidän suhtautumistaan ja kokemuksiaan hyvästä- ja huonosta työilmapiiristä.

Tutkimuksen perusteella voitiin todeta se, että työilmapiirin laadulla on huomattavia vaikutuksia työsuhteiden kestoon ja hyvä työilmapiiri koettiin vastaajien kesken jopa tärkeämmäksi ominaisuudeksi, kuin työstä saatava palkka tai työtehtävien mielekkyys. Tämän perusteella kaikille työnantajille, jotka toivovat työntekijöiltään tiukempaa sitoutumista yritykseen voidaan vahvasti suositella huomion kiinnittämistä työilmapiirin laatuun ja mahdollisesti pyrkiä kehittämään sitä, mikäli se on laadultaan heikko.