Hur få sjukskötaren att utvecklas i sin kompetensutveckling - En kvalitativ undersökning vid akutmottagningen på Åland
Sjövik, Camilla (2021)
Sjövik, Camilla
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021060414127
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021060414127
Tiivistelmä
Sjukskötarens kompetens är ett område med stor mångfald och det är ett aktuellt ämne inom hälso- och sjukvården. Begreppet kompetens är brett och har studerats i många former. Kraven på att sjukskötaren är kompetent i sin yrkesroll är höga. Kompetensutveckling är nödvändigt för att sjukskötaren skall ha möjlighet att uppfylla de krav som ställs inom professionen.
Studiens syfte var att öka ledarens förståelse för vilka faktorer som är viktiga för att sjukskötare skall kunna utvecklas i sin egen kompetensutveckling vid akutmottagningen vid Ålands hälso- och sjukvård. Utvecklingsarbetet har en kvalitativ inriktning och tre fokusgruppsintervjuer utfördes. Sjukskötarna delades in i grupper enligt Benners teori från novis till expert. De tre grupperna inkluderade sjukskötare med en arbetserfarenhet under ett år (noviser), sjukskötare med arbetserfarenhet omkring fem år (skickliga) och den sista gruppen var sjukskötare med över femton års arbetserfarenhet (experter). Materialet analyserades sedan med innehållsanalys. Resultatet av undersökningen kopplades till den teoretiska referensramen.
Resultaten visar att den egna motivationen, klimatet, kollegor, fortbildning, ledaren och organisationen är viktiga för att samtliga sjukskötare på akutmottagningen för att de skall kunna utvecklas i sin kompetensutveckling. För noviser är även klimatet och mentorskap betydelsefulla faktorer. För experter och skickliga sjukskötare är det viktigt att reservera tid, så att de har möjlighet till att utvecklas i sin kompetensutveckling. Ledaren har en betydelsefull för roll och behöver vara medveten om dessa faktorer för att kunna stöda och bekräfta sjukskötarens utveckling och arbetsinsatser. Utgående från resultaten utarbetades ett stöddokument som kan hjälpa ledaren i denna process utgående från kompetensnivåerna novis, skicklig och expert. Detta stöddokument kan ledaren använda sig av vid exempelvis utvecklingssamtal för att belysa betydelsen av kompetensutveckling och dokumentet kan fungera som underlag för diskussion. Vidare kan ledaren och sjukskötaren tillsammans med dokumentet som utgångspunkt identifiera utvecklingsmöjligheter utifrån den nivå sjukskötaren befinner sig på.
Studiens syfte var att öka ledarens förståelse för vilka faktorer som är viktiga för att sjukskötare skall kunna utvecklas i sin egen kompetensutveckling vid akutmottagningen vid Ålands hälso- och sjukvård. Utvecklingsarbetet har en kvalitativ inriktning och tre fokusgruppsintervjuer utfördes. Sjukskötarna delades in i grupper enligt Benners teori från novis till expert. De tre grupperna inkluderade sjukskötare med en arbetserfarenhet under ett år (noviser), sjukskötare med arbetserfarenhet omkring fem år (skickliga) och den sista gruppen var sjukskötare med över femton års arbetserfarenhet (experter). Materialet analyserades sedan med innehållsanalys. Resultatet av undersökningen kopplades till den teoretiska referensramen.
Resultaten visar att den egna motivationen, klimatet, kollegor, fortbildning, ledaren och organisationen är viktiga för att samtliga sjukskötare på akutmottagningen för att de skall kunna utvecklas i sin kompetensutveckling. För noviser är även klimatet och mentorskap betydelsefulla faktorer. För experter och skickliga sjukskötare är det viktigt att reservera tid, så att de har möjlighet till att utvecklas i sin kompetensutveckling. Ledaren har en betydelsefull för roll och behöver vara medveten om dessa faktorer för att kunna stöda och bekräfta sjukskötarens utveckling och arbetsinsatser. Utgående från resultaten utarbetades ett stöddokument som kan hjälpa ledaren i denna process utgående från kompetensnivåerna novis, skicklig och expert. Detta stöddokument kan ledaren använda sig av vid exempelvis utvecklingssamtal för att belysa betydelsen av kompetensutveckling och dokumentet kan fungera som underlag för diskussion. Vidare kan ledaren och sjukskötaren tillsammans med dokumentet som utgångspunkt identifiera utvecklingsmöjligheter utifrån den nivå sjukskötaren befinner sig på.