Siirtyminen nelipäiväiseen työviikkoon ja sen vaikutukset työhyvinvointiin

Abstract

Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, onko nelipäiväiseen työviikkoon siirtyminen kannattavaa työntekijän näkökulmasta ja miten työntekijät suhtautuvat nelipäiväisen työviikon mukana tuleviin muutoksiin. Tutki-muksen kohderyhmänä toimivat Jyväskylän alueella työskentelevät työntekijät eri aloilta. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Eezy Oyj. Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisella tutkimusmenetelmällä. Tutkimustulokset kerättiin käyttämällä Google-forms kyselyohjelmaa. Kyselyä jaettiin eteenpäin toimeksiantajan Jyväskylän työntekijöille tarkoite-tussa sosiaalisessa mediassa sekä omia kontakteja hyödyntäen. Kyselyyn vastasi 64 henkilöä. Kyselystä saatu aineisto analysoitiin vertailemalla sitä aiempaan tutkimustietoon. Tutkimustulosten perusteella voi päätellä, että nelipäiväiselle työviikolle löytyy kannatusta. Suurin osa työntekijöistä olisi valmis tekemään siirtymisen nelipäiväiseen työviikkoon, mutta ongelma kohtana koettiin palkan pieneneminen työtuntien vähentyessä. Tämän vuoksi moni kyselyyn vastanneista ehdottikin avoimessa osiossa ratkaisuksi poistuvien työtuntien siirtämistä muille päiville, jotta palkkataso pysyisi ennallaan. Tulokset ovat rohkaisevia, nelipäiväisen työviikon kannalta, mutta lisätutkimuksia työtuntien jakamisesta muille päiville ja niiden aiheuttamasta kuormituksesta tarvitaan.