Valmistuvan sairaanhoitajaopiskelijan odotukset työelämästä
Tiihonen, Henna; Pohjolainen, Henna (2021)
Tiihonen, Henna
Pohjolainen, Henna
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021060714697
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021060714697
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, mitä odotuksia valmistuvilla sairaanhoitajaopiskelijoilla on tulevasta työpaikasta sekä mitkä tekijät lisäävät tai heikentävät sitoutumista tulevaan työpaikkaan. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa uutta tietoa tilaajalle valmistuvien sairaanhoitajaopiskelijoiden näkemyksien pohjalta. Opinnäytetyön tilaajana toimi eräs Etelä- Suomen medisiininen tulosyksikkö ja tiedonantajana tutkimukseen Laurea-ammattikorkeakoulun sairaanhoitajaopiskelijat. Opinnäytetyön teoreettinen tausta muodostuu työhön sitoutumisesta sekä työpaikan vetovoimaisuudesta. Tulevaisuudessa sairaanhoitajien tarve tulee kasvamaan, joten työnantajien tulee kiinnittää enemmän huomiota siihen, miten he tekevät työpaikasta vetovoimaisen ja miten voidaan vaikuttaa sekä työhön sitoutumiseen että työhyvinvointiin.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Tutkimusaineisto kerättiin Laurea- ammattikorkeakoulun sairaanhoitajaopiskelijoilta, joilla oli suoritettuna 180 opintopistettä. Aineisto kerättiin sähköisen kyselylomakkeen avulla anonyymisti. Kyselyyn vastasi 10 opiskelijaa. Tutkimuksen kyselyyn vastaaminen oli opiskelijoille vapaaehtoista.
Tutkimuksen tuloksista selvisi, että tärkeimpinä vetovoimaisuuteen vaikuttavina tekijöinä nähtiin työilmapiiri, työpaikan sijainti, palkka sekä mielenkiintoiset työtehtävät. Työpaikkaan sitoutumiseen positiivisesti vaikuttavina tekijöinä nähtiin hyvä johtaminen, kehittymismahdollisuudet sekä kannustava työyhteisö. Opiskelijat näkivät sitoutumista heikentävinä tekijöinä huonon johtamisen, negatiivisen työilmapiirin, työn liiallisen kuormittavuuden sekä yksipuoliset työtehtävät. Tulosten perusteella johtamiseen sekä työilmapiiriin kannattaa panostaa, kun halutaan sitouttaa työntekijöitä sekä tehdä työpaikasta vetovoimaisempi. Aiheesta voisi tehdä jatkotutkimusta koskien opiskelijoiden odotuksista esimiesten toimintaa kohtaan tai työilmapiiriin vaikuttavista tekijöistä.
Arviointi koostui palautteesta, joka pyydettiin sähköisesti opinnäytetyön tilaajalta.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Tutkimusaineisto kerättiin Laurea- ammattikorkeakoulun sairaanhoitajaopiskelijoilta, joilla oli suoritettuna 180 opintopistettä. Aineisto kerättiin sähköisen kyselylomakkeen avulla anonyymisti. Kyselyyn vastasi 10 opiskelijaa. Tutkimuksen kyselyyn vastaaminen oli opiskelijoille vapaaehtoista.
Tutkimuksen tuloksista selvisi, että tärkeimpinä vetovoimaisuuteen vaikuttavina tekijöinä nähtiin työilmapiiri, työpaikan sijainti, palkka sekä mielenkiintoiset työtehtävät. Työpaikkaan sitoutumiseen positiivisesti vaikuttavina tekijöinä nähtiin hyvä johtaminen, kehittymismahdollisuudet sekä kannustava työyhteisö. Opiskelijat näkivät sitoutumista heikentävinä tekijöinä huonon johtamisen, negatiivisen työilmapiirin, työn liiallisen kuormittavuuden sekä yksipuoliset työtehtävät. Tulosten perusteella johtamiseen sekä työilmapiiriin kannattaa panostaa, kun halutaan sitouttaa työntekijöitä sekä tehdä työpaikasta vetovoimaisempi. Aiheesta voisi tehdä jatkotutkimusta koskien opiskelijoiden odotuksista esimiesten toimintaa kohtaan tai työilmapiiriin vaikuttavista tekijöistä.
Arviointi koostui palautteesta, joka pyydettiin sähköisesti opinnäytetyön tilaajalta.