Työntekijöiden sitoutuminen vuokratyöhön tapahtumasesongin jälkeen

Abstract

Opinnäytetyössä tutkittiin Eezy Henkilöstöpalvelut Oy:n työntekijöiden sitoutumista vuokratyöhön kesän tapahtumasesongin jälkeen. Tavoitteena oli saada selville se, että kuinka moni kesällä tapahtumissa työskennelleistä vuokratyöntekijöistä jatkaa työvuorojen vastaanottamista syksyn 2019 aikana. Tutkimuksen tavoitteena oli myös saada selville syitä siihen, miksi työvuorojen vastaanottamista jatketaan ja toisaalta miksi ei jatketa.

Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisen tutkimuksena. Tutkimusaineisto kerättiin sähköisellä kyselylomakkeella. Linkki kyselylomakkeeseen oli avoinna vastaajille seitsemän päivän ajan helmikuun 2021 aikana. Kyselyyn vastasi 123 henkilöä, jotka olivat työskennelleet Eezyn kautta tapahtumissa ja festivaaleilla kesän 2019 aikana. Tutkimuksen perusjoukkoon kuului noin 450–500 työntekijää, joten vastausprosentti oli noin 25 %. Tutkimusaineistoa analysoitiin vertailemalla vastausten prosenttilukuja ja ristiintaulukoimalla eri vastaajaryhmien vastauksia.

Tutkimustulokset osoittivat, että hieman yli puolet vastaajista jatkoi työskentelyä syksyn 2019 aikana. Syitä työvuorojen vastaanottamiseen olivat esimerkiksi työn joustavuus, kiinnostavat työvuorotarjoukset sekä työvuorojen tekeminen yrityksissä, joissa jo aikaisemmin on työskennellyt. Loput kyselyyn vastanneista kertoi, että lopetti työvuorojen vastaanottamisen kesän jälkeen. Syitä tälle oli taas opintojen jatkuminen ja työskentely toisessa yrityksessä. Tulosten perusteella voitiin tehdä johtopäätös siitä, että mitä aiemmin vastaaja oli aloittanut työskentelyn Eezyllä, sitä sitoutuneempi hän oli yritykseen ja vuokratyöhön.

Tutkimuksen tuloksista Eezy Henkilöstöpalvelut saa selville, että mistä syistä työntekijät jatkavat työvuorojen vastaanottamista ja tätä kautta yritys voi kehittää toimintaansa esimerkiksi tapahtumarekrytoinnin saralla.