Apulaisosastonhoitaja - ei vain osastonhoitajan sijainen : apulaisosastonhoitajan tehtäväkuvan päivittäminen Turun kaupungin sairaalapalveluiden akuuttiosastoryhmässä
Kandelin, Monna (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021060815125
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021060815125
Tiivistelmä
Hoitotyön johtajuudella on vaikutusta henkilöstön työhyvinvointiin, hoitotyön kehittämiseen ja potilasturvallisuuteen. Osaavaa ja hyvinvoivaa henkilökuntaa johdetaan kohti tavoitetta, potilaan hyvää hoitoa.
Apulaisosastonhoitajan tehtäväkuvassa toivottiin päivittämistä Turun kaupungin hyvinvointitoimialan sairaalapalveluissa. Tämä kehittämisprojekti on itsenäinen projekti jota tukee Turun kaupungin paremman johtamisen kaupunkistrategia ja visio jossa toimintalupauksena on asukas- ja asiakaslähtöisyys, vastuullisuus ja suvaitsevaisuus ja uudistuminen ja yhteistyö.
Projektin tarkoituksena oli päivittää apulaisosastonhoitajan tehtäväkuvauslomake vastaamaan tämän hetkistä tarvetta, tarkastellen osastojen nykyisten käytäntöjen eroja ja yhteneväisyyksiä. Projektin tavoitteena on apulaisosastonhoitajan työn kehittäminen, roolin vahvistaminen ja yhteneväistäminen ja tätä kautta henkilöstön osaamisen ja hoitotyön jatkuvan kehittymisen varmistaminen.
Kehittämisprojektiin liittyvä tutkimus toteutettiin teemahaastattelun avulla (N=8). Tutkimuksessa selvitettiin osastonhoitajien ja apulaisosastonhoitajien tämän hetkistä työnjakoa, sekä millaisia näkemyksiä, odotuksia ja toiveita apulaisosastonhoitajan tehtävien kehittämisen suhteen on.
Aineisto analysoitiin sisällönanalyysiä käyttäen. Apulaisosastonhoitajan tehtävän kokonaisuuksiksi muodostuivat haastattelun tulosten perusteella henkilöstöjohtamiseen liittyvät tehtävät, substanssijohtajuuteen liittyvät tehtävät sekä jaettuun yhteistyöhön osastonhoitajan kanssa liittyvät tehtävät.
Tuotoksena päivitettiin apulaisosasonhoitajan tehtäväkuvauslomake jonka sisältö perustui tehtyyn kirjallisuuskatsaukseen ja tutkimuksellisen osan tuloksiin. Tehtäväkuvauksen jalkauttaminen ei sisältynyt tähän projektiin, uusi tehtäväkuvaus tullaan ottamaan käyttöön osastojen tilanne huomioiden.
Apulaisosastonhoitajan tehtäväkuvassa toivottiin päivittämistä Turun kaupungin hyvinvointitoimialan sairaalapalveluissa. Tämä kehittämisprojekti on itsenäinen projekti jota tukee Turun kaupungin paremman johtamisen kaupunkistrategia ja visio jossa toimintalupauksena on asukas- ja asiakaslähtöisyys, vastuullisuus ja suvaitsevaisuus ja uudistuminen ja yhteistyö.
Projektin tarkoituksena oli päivittää apulaisosastonhoitajan tehtäväkuvauslomake vastaamaan tämän hetkistä tarvetta, tarkastellen osastojen nykyisten käytäntöjen eroja ja yhteneväisyyksiä. Projektin tavoitteena on apulaisosastonhoitajan työn kehittäminen, roolin vahvistaminen ja yhteneväistäminen ja tätä kautta henkilöstön osaamisen ja hoitotyön jatkuvan kehittymisen varmistaminen.
Kehittämisprojektiin liittyvä tutkimus toteutettiin teemahaastattelun avulla (N=8). Tutkimuksessa selvitettiin osastonhoitajien ja apulaisosastonhoitajien tämän hetkistä työnjakoa, sekä millaisia näkemyksiä, odotuksia ja toiveita apulaisosastonhoitajan tehtävien kehittämisen suhteen on.
Aineisto analysoitiin sisällönanalyysiä käyttäen. Apulaisosastonhoitajan tehtävän kokonaisuuksiksi muodostuivat haastattelun tulosten perusteella henkilöstöjohtamiseen liittyvät tehtävät, substanssijohtajuuteen liittyvät tehtävät sekä jaettuun yhteistyöhön osastonhoitajan kanssa liittyvät tehtävät.
Tuotoksena päivitettiin apulaisosasonhoitajan tehtäväkuvauslomake jonka sisältö perustui tehtyyn kirjallisuuskatsaukseen ja tutkimuksellisen osan tuloksiin. Tehtäväkuvauksen jalkauttaminen ei sisältynyt tähän projektiin, uusi tehtäväkuvaus tullaan ottamaan käyttöön osastojen tilanne huomioiden.