Maitotilayritysten työvoiman rekrytointi, perehdyttäminen ja sitouttaminen
Järvelä, Juho; Hautala, Sonja (2021)
Järvelä, Juho
Hautala, Sonja
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021061015518
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021061015518
Tiivistelmä
Maatalouden rakennemuutoksen myötä maitotilayritysten määrä vähenee ja koko kasvaa Suomessa. Yhä useampi kokoaan kasvattava maitotilayritys on saavuttanut tai saavuttamassa pisteen, jossa maitotilayrityksen omistavan yrittäjäperheen oma työvoima ei enää riitä suoriutumaan kaikista maitotilayrityksen päivittäisistä ja viikoittaisista työtehtävistä. Tästä johtuen maitotilayrittäjäperheen ulkopuolisen työvoiman rekrytointi maitotilayritysten palvelukseen on lisääntynyt viime vuosina. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisella tutkimusmenetelmällä. Teemahaastatteluihin valittiin yhteensä 15 maitotilayrittäjää Pohjois-Pohjanmaan, Etelä-Pohjanmaan, Pohjois-Savon, Varsinais-Suomen, Uudenmaan ja Lapin alueilta. Haastatellut maitotilayrittäjät työllistivät jo tai aikoivat rekrytoida perheensä ulkopuolista työvoimaa maitotilayrityksensä palvelukseen. Osa haastatteluista suoritettiin maitotilayrittäjien luona ja osa etänä Microsoft Teams -sovelluksen avulla. Haastattelut litteroitiin myöhemmin. Maitotilayrittäjien käytännöt työntekijöiden rekrytoinnissa vaihtelivat suuresti. Tähän vaikuttivat maitotilayrityksissä työskentelevien työntekijöiden määrä ja kansallisuus. Maitotilayrittäjät palkkaisivat mieluiten kotimaista työvoimaa, mutta ulkomaisen työvoiman tarjonta oli huomattavasti runsaampaa. Maitotilayrittäjien työntekijöiden johtaminen, asioista tiedottaminen ja päätöksentekoon osallistaminen vaihtelivat myös laajalti työntekijöiden kansallisuudesta riippumatta. Osa pyrki aktiivisesti sitouttamaan työntekijöitään, kun taas osa maitotilayrittäjistä toivoi asioiden normaalin ajallaan hoitamisen ja asiallisen käytöksen riittävän työntekijöiden sitouttamiseksi.