Älykkäästi johtava esimies: Integroitu kirjallisuuskatsaus työhyvinvointia tähtäävään älykkääseen johtamiseen
Keskinen, Nora (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021060213634
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021060213634
Tiivistelmä
Älykäs johtaminen nähdään esimiehen moniosaamisena sekä esimieheltä vaaditaan erilaisia ominaisuuksia. Tärkeimpänä esimiehen ominaisuutena pidetään kuitenkin vahvaa vuorovaikutustaitoa sekä kykyä ja halua työskennellä ihmisten kanssa. Esimiestyö vaatii paljon aikaa, henkisiä resursseja, jatkuvaa muutosta, nopeita liikkeitä ja päätöksiä. Tämän vuoksi esimiehen tulee pitää huolta omasta työssä jaksamisestaan ja edellytyksenä tälle on pitää huolta omasta työhyvinvoinnista kaikilla elämän osa-alueilla.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvailla sosiaali -ja terveysalan esimiesten työhyvinvointia ja älykkään johtamisen yhteyttä toisiinsa. Tavoitteena oli selvittää ja tuottaa tietoa, jota voitaisiin käyttää sosiaali -ja terveysalan organisaatioiden työhyvinvoinnin edistämisessä.
Opinnäytetyö toteutettiin integroituna kirjallisuuskatsauksena. Kirjallisuuskatsaukseen valikoitui 15 tutkimusaineistoa sekä suomenkielisiä että englanninkielisiä tutkimuksia. Aineiston analyysi tehtiin teorialähtöistä sisällönanalyysia käyttäen.
Tutkimustulokset vahvistivat älykkään johtamisen käsitteen asemaa johtamistyössä sekä esimiesten työhyvinvoinnissa. Tutkimustulokset kuvailivat muutoksen olevan pysyvä olotila. Sosiaali -ja terveysalan tulevaisuuden haasteet tulevat olemaan henkilöstön saatavuus, ammattitaitoiset johtajat, henkilöstörakenteiden muutokset, hoitoalan vetovoimaisuus sekä toimintaympäristöjen uudistuminen.
Työhyvinvoinnilla ja älykkäällä johtamisella on yhteys hyvään työkykyyn, työhyvinvointiin ja työurien pidentymiselle. Sosiaali -ja terveysalan esimiesten työhyvinvoinnin tukeminen on tärkeää koko työhyvinvoinnin ymmärtämisen kannalta.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvailla sosiaali -ja terveysalan esimiesten työhyvinvointia ja älykkään johtamisen yhteyttä toisiinsa. Tavoitteena oli selvittää ja tuottaa tietoa, jota voitaisiin käyttää sosiaali -ja terveysalan organisaatioiden työhyvinvoinnin edistämisessä.
Opinnäytetyö toteutettiin integroituna kirjallisuuskatsauksena. Kirjallisuuskatsaukseen valikoitui 15 tutkimusaineistoa sekä suomenkielisiä että englanninkielisiä tutkimuksia. Aineiston analyysi tehtiin teorialähtöistä sisällönanalyysia käyttäen.
Tutkimustulokset vahvistivat älykkään johtamisen käsitteen asemaa johtamistyössä sekä esimiesten työhyvinvoinnissa. Tutkimustulokset kuvailivat muutoksen olevan pysyvä olotila. Sosiaali -ja terveysalan tulevaisuuden haasteet tulevat olemaan henkilöstön saatavuus, ammattitaitoiset johtajat, henkilöstörakenteiden muutokset, hoitoalan vetovoimaisuus sekä toimintaympäristöjen uudistuminen.
Työhyvinvoinnilla ja älykkäällä johtamisella on yhteys hyvään työkykyyn, työhyvinvointiin ja työurien pidentymiselle. Sosiaali -ja terveysalan esimiesten työhyvinvoinnin tukeminen on tärkeää koko työhyvinvoinnin ymmärtämisen kannalta.