HR-sihteerin työ pandemian keskellä
Fathulla, Sitav (2021)
Fathulla, Sitav
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021061415905
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021061415905
Tiivistelmä
Työn tavoitteena oli kehittää omaa työtä käytettävissä olevien työkalujen, menetelmien ja resurssien puitteissa, oman työn epäkohtien havainnointi ja korjaaminen. Halusin myös keskittyä pandemian vaikutuksiin joka päiväisessä työssäni, ja millä tapaa se muutti työtäni. Tärkeää oli myös onnistua mahdollisimman objektiivisesti oman työn ja työotteen analysoinnissa viikoittain. Ajatus tähän tapaan toteuttaa opinnäytetyö heräsi tutkittuani itselleni sopivia tapoja toteuttaa opinnäytetyö, sillä olin täyspäiväisesti töissä, mikä hankaloittaa resurssinäkökulmasta opinnäytetyön tekemistä. Päiväkirjamuotoinen opinnäytetyö osoittautui hyväksi tavaksi tehdä töiden ohessa opinnäytetyö. Työni kohderyhmänä oli minä itse ja työpaikkani.
Työn kehittämisen menetelmänä toimi työtehtäväni seuraaminen päiväkirjamuodossa ja viikkoanalyysien teko. Analyysien pohjalta kehitin omaa työtäni tutkimalla alan kirjallisuutta ja hyödyntämällä suositeltuja ratkaisuja omaan työhön. Aineistona käytin alan kirjallisuutta, työpaikan aineistoa ja koulusta saamaani ainestoa.
Tärkeimmät johtopäätökset työssäni olivat työhyvinvoinnin tärkeys työn viihtyvyyden ja työn imun kannalta, kuinka paljon pandemia vaikeuttaa HR-työtä, jos henkilöstössä on kansainvälistä liikkuvuutta ja työn priorisoinnilla voi saada kiireen tuntua rauhoitettua hyvin.
Työn kehittämisen menetelmänä toimi työtehtäväni seuraaminen päiväkirjamuodossa ja viikkoanalyysien teko. Analyysien pohjalta kehitin omaa työtäni tutkimalla alan kirjallisuutta ja hyödyntämällä suositeltuja ratkaisuja omaan työhön. Aineistona käytin alan kirjallisuutta, työpaikan aineistoa ja koulusta saamaani ainestoa.
Tärkeimmät johtopäätökset työssäni olivat työhyvinvoinnin tärkeys työn viihtyvyyden ja työn imun kannalta, kuinka paljon pandemia vaikeuttaa HR-työtä, jos henkilöstössä on kansainvälistä liikkuvuutta ja työn priorisoinnilla voi saada kiireen tuntua rauhoitettua hyvin.