Tiimijohtajien omistajuuden vahvistaminen vapaaehtoistyössä: Case: Tampereen Helluntaiseurakunnan nuorisotyö
Laakso, Joona (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021061516084
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021061516084
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin Tampereen Helluntaiseurakunnan nuorisotyön tiimijohtajien omistajuuden kokemista. Helluntaiseurakunnan nuorisotyössä toimii kahdeksan tiimiä ja jokaista johtaa vapaaehtoinen. Työn taustalla oli tarve kehittää nuorisotyön tiimijohtajuutta ja vahvistaa heidän omistajuutensa kokemista tiimijohtajuudesta sekä koko nuorisotyöstä. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten tiimijohtajien omistajuutta voidaan vahvistaa nuorisotyössä.
Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys koostuu kahdesta pääteemasta; vapaaehtoistyöjohtamisesta sekä omistajuuden kokemisesta. Opinnäytetyön empiirinen osuus toteutettiin kvalitatiivisen menetelmän eli laadullisen tutkimuksen keinoin. Aineistonkeruu menetelmänä oli teemahaastattelu, joka toteutettiin haastattelemalla kahdessa erässä tiimijohtajat ryhmähaastatteluina. Teemahaastattelusta saatuja tiimijohtajien vastauksia analysoitiin kolmen ennalta valitun teeman mukaan. Näitä teemoja olivat vapaaehtoisena vapaaehtoisten johtaminen, omistajuuden kokeminen sekä tiimijohtajuuden tukemisen vahvistaminen.
Opinnäytetyön tulosten mukaan omistajuuden kokeminen nuorisotyöstä on useasta eri asiasta koostuva kokonaisuus, jonka vahvistaminen lähtee hyvin pienistä asioista. Henkilökohtainen usko koettiin erityisen tärkeäksi omistajuutta vahvistavaksi tekijäksi seurakuntakontekstissa. Tämä on poikkeuksellista verrattuna muihin yleisesti nähtyihin omistajuuteen vaikuttaviin tekijöihin. Tiimijohtajat kokevat omistajuutensa hyvin eri tavoin, jolloin sen vahvistamisen tarpeetkin vaihtelevat. Saatujen tulosten valossa voidaan todeta tiimijohtajien kaipaavan tiimijohtajien yhteisiä kokoontumisia yhdessäolon merkeissä, koulutusta tiimijohtajuuteen sekä käytännön vinkkejä johtamiseen.
Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys koostuu kahdesta pääteemasta; vapaaehtoistyöjohtamisesta sekä omistajuuden kokemisesta. Opinnäytetyön empiirinen osuus toteutettiin kvalitatiivisen menetelmän eli laadullisen tutkimuksen keinoin. Aineistonkeruu menetelmänä oli teemahaastattelu, joka toteutettiin haastattelemalla kahdessa erässä tiimijohtajat ryhmähaastatteluina. Teemahaastattelusta saatuja tiimijohtajien vastauksia analysoitiin kolmen ennalta valitun teeman mukaan. Näitä teemoja olivat vapaaehtoisena vapaaehtoisten johtaminen, omistajuuden kokeminen sekä tiimijohtajuuden tukemisen vahvistaminen.
Opinnäytetyön tulosten mukaan omistajuuden kokeminen nuorisotyöstä on useasta eri asiasta koostuva kokonaisuus, jonka vahvistaminen lähtee hyvin pienistä asioista. Henkilökohtainen usko koettiin erityisen tärkeäksi omistajuutta vahvistavaksi tekijäksi seurakuntakontekstissa. Tämä on poikkeuksellista verrattuna muihin yleisesti nähtyihin omistajuuteen vaikuttaviin tekijöihin. Tiimijohtajat kokevat omistajuutensa hyvin eri tavoin, jolloin sen vahvistamisen tarpeetkin vaihtelevat. Saatujen tulosten valossa voidaan todeta tiimijohtajien kaipaavan tiimijohtajien yhteisiä kokoontumisia yhdessäolon merkeissä, koulutusta tiimijohtajuuteen sekä käytännön vinkkejä johtamiseen.