Luonto hoivaa hoitajaa?: Piippurannan ryhmäkotien green care -kehittämishanke ja toiminnan vaikutus hoitajien työhyvinvointiin

Abstract

Sosiaali- ja terveysalalla työskentelevien työstä johtuva kuormitus on kasvanut viimeisten vuosien aikana. Työhyvinvointia ja sen edistämisen keinoja tutkitaan paljon. Green care –toimintatapa on sosiaalinen innovaatio, jossa tutkittua tietoa luonnon hyvinvointivaikutuksista hyödynnetään erilaisten asiakasryhmien kanssa työskenneltäessä. Sen mahdollisuuksia myös työhyvinvoinnin edistämisessä on alettu käyttää entistä enemmän. Opinnäytetyön lähtökohtana oli tuottaa tietoa green care –toiminnan vaikutuksista ikääntyneiden palvelutalon hoitohenkilöstön työhyvinvointiin. Opinnäytetyöhön liittyvän kehittämishankkeen tehtävänä oli jalkauttaa green care –toimintatapa osaksi toimintaa sekä lisätä asukasulkoilua ja pihan käyttöä palvelutalossa. Opinnäytetyössä kuvataan palvelutalossa toteutettu kehittämishanke sekä siihen liittyvä hoitohenkilöstölle toteutettu kyselytutkimus. Kyselytutkimus sisälsi alkukartoituksen sekä seurantakyselyn. Tulokset analysoitiin Webpropol -ohjelmaa hyödyntäen. Kehittämishankkeen tuloksena green care –toimintatavan tunnettuus kasvoi palvelutalossa ja se saatiin vakiinnutettua osaksi palvelutalon toimintaa. Kyselytutkimus osoitti hoitajien hyödyntävän luontoa monipuolisesti vapaa-ajalla, mutta työn tuunaamista oman hyvinvoinnin tueksi luontoavusteisten toimien avulla pidettiin vieraampana. Palvelutalon piha-aluetta hyödynnettiin entistä aktiivisemmin ja monipuolisemmin asukkaiden kanssa. Oleellista uuden toimintatavan käyttöönoton onnistumisessa on, että sitä toteuttava henkilökunta on sisäistänyt ja hyväksynyt sen. Green Care-toiminnassa työhyvinvoinnin aspekti voisi olla yksi keino lisätä työntekijöiden motivaatiota. Hoitotyön työtavat ja kulttuuri ovat vahvasti kiinni perinteissä, joten kehittämistyötä on tehtävä pitkäjänteisesti.