Uuden työntekijän perehdytyksen tutkiminen

Abstract

Tämä opinnäytetyö toteutettiin Terrawise Oy:n toimeksiantona. Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia Terrawise Oy:n Pirkanmaan yksikön perehdytysprosessia ja kerätä mahdollisia kehitysideoita prosessiin. Tämän työn yhteydessä koottiin Pirkanmaan yksikön perehdytysprosessi yhteen runkoon, joka palvelee uusia toimihenkilöitä.

Terrawise Oy on vuonna 2015 perustettu maanrakennus- ja maansiirtotoimialalla toimiva yritys. Terrawise Oy:n Pirkanmaan yksikön toimialat ovat maa- ja viherrakentaminen, infrarakentaminen sekä multa- ja kiviainesmyynti.

Perehdyttäminen on kohdeyrityksessä tärkeää koska työt ovat kausiluonteisia. Terrawisella perehdytetään joka vuosi useita kesä- ja kausityöntekijöitä. Se on nähtävissä myös yrityksen perehdyttämistä varten luodussa materiaalissa.

Opinnäytetyössä tutkittiin uuden työntekijän perehdyttämisprosessia. Tutkimuksessa tutustuttiin yrityksen sisäiseen perehdytystä koskevaan materiaaliin, käytiin keskusteluja perehdytyksestä vastuussa olevien henkilöiden kanssa ja haastateltiin työntekijöitä. Osa tutkimuksessa tehdyistä havainnoista perustuu myös tekijän omiin kokemuksiin.

This thesis was commisioned by Terrawise Oy. The purpose of this study was to examine the orientation process at Terrawise Oy and gather potential development ideas. In the connection with this study, the orientation process of Pirkanmaa Department was put together, and it will serve as a tool for new officials.

Terrawise Oy is a company founded in 2015, it operates within civil engineering and earth moving. Pirkanmaa Department of Terrawise Oy works in the fields of civil engineering, lanscaping, infrastructure construction and aggregate sales.

Orientation is important in the company due to the seasonal nature of work. Every year there are several seasonal and summer employees orientated into the company. This can also be seen in the orientation material that the company has produced.

The study examined the orientation process for a new employee. The study was conducted by reviewing the orientation material of the company, as well as interviewing the officials in charge of the orientation, and the employees of the company. Some of the observations presented in the study are also based on the personal experience of the writer of the study.