Työhyvinvointi etätyössä
Viskari, Tiia-Maria (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021080716927
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021080716927
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä selvitettiin etätyöskentelyn vaikutusta työntekijöiden työhyvin vointiin OP Länsi-Suomessa. Vasta koronaviruksen myötä OP Länsi-Suomessa otettiin etätyöskentely käytäntöön, joten kyseistä aihetta myös toimeksiantajan toimesta haluttiin lähteä selvittämään tarkemmin.
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, onko etätyöskentely vaikuttanut työntekijöiden työhyvinvointiin ja miten se on siihen vaikuttanut, sekä miten OP Länsi-Suomi voisi parantaa työntekijöidensä työhyvinvointia etätyössä. Työssä tarkasteltiin lähemmin psyykkistä-, henkistä- ja sosiaalista työhyvinvoinnin osa-aluetta. Opinnäytetyön aineistoa kerättiin kirjoista, e-kirjoista, verkkosivuilta, raporteista, blogeista, laeista ja työntekijöille lähetetystä kyselystä.
Tutkimusmenetelmäksi valittiin kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimus. Empiriaosuu den aineisto kerättiin käyttäen puolistrukturoitua kyselyä. Kyselyyn valittiin yhteensä kymmenen työntekijää eri tiimeistä OP Länsi-Suomesta. Kysely toteutettiin maaliskuussa 2021. Kyselyn perusteella huomattiin, että vaikka etätyöllä on pääasiassa ollut positiivisia vaikutuksia työhyvinvointiin, kehitettävääkin löytyi. Kyselyn perusteella saatiin hyviä kehitysehdotuksia toimeksiantajalle, joilla voidaan parantaa työhyvinvointia etätyössä.
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, onko etätyöskentely vaikuttanut työntekijöiden työhyvinvointiin ja miten se on siihen vaikuttanut, sekä miten OP Länsi-Suomi voisi parantaa työntekijöidensä työhyvinvointia etätyössä. Työssä tarkasteltiin lähemmin psyykkistä-, henkistä- ja sosiaalista työhyvinvoinnin osa-aluetta. Opinnäytetyön aineistoa kerättiin kirjoista, e-kirjoista, verkkosivuilta, raporteista, blogeista, laeista ja työntekijöille lähetetystä kyselystä.
Tutkimusmenetelmäksi valittiin kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimus. Empiriaosuu den aineisto kerättiin käyttäen puolistrukturoitua kyselyä. Kyselyyn valittiin yhteensä kymmenen työntekijää eri tiimeistä OP Länsi-Suomesta. Kysely toteutettiin maaliskuussa 2021. Kyselyn perusteella huomattiin, että vaikka etätyöllä on pääasiassa ollut positiivisia vaikutuksia työhyvinvointiin, kehitettävääkin löytyi. Kyselyn perusteella saatiin hyviä kehitysehdotuksia toimeksiantajalle, joilla voidaan parantaa työhyvinvointia etätyössä.