Esimiestyö ja yhteisöllisyys etätyöaikana
Viitala, Oona (2021)
Viitala, Oona
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021100318269
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021100318269
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää yhteisöllisyyden johtamista etätyöaikana. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää henkilöstön ja esimiesten kokemuksia tästä aiheesta ja löytää ja koota yhteen mahdolliset kehitysehdotukset.
Tutkimuksen toimeksiantaja oli eräs finanssialan yritys. Aineistonhankintamenetelmänä toimi esimiehille ja työntekijöille suunnatut kyselyt, jotka tehtiin toukokuussa 2021. Vastauksia saatiin yhteensä 44 kappaletta. Työntekijöiden vastausprosentti oli 63% ja esimiesten 80%. Tulokset analysoitiin käyttäen Exceliä ja IBM SPSS Statistics versiota 27. Kyseessä oli määrällinen tutkimus, joka sisälsi myös avoimia kysymyksiä. Teoreettisessa viitekehyksessä käsiteltiin etätyötä, etäjohtamista ja yhteisöllisyyttä.
Tuloksista kävi ilmi, että koettu yhteisöllisyys oli pääosin hyvällä tasolla ja esimiesten toimintaan oltiin tyytyväisiä. Tulosten pohjalta voitiin kuitenkin löytää myös kehitettävää. Kehitysideoissa ehdotetaan kameran käytön lisäämistä, palautekulttuurin kehittämistä, informaation kulkuun panostamista sekä erilaisten virtuaalitapaamisten järjestämistä.
Tutkimuksen toimeksiantaja oli eräs finanssialan yritys. Aineistonhankintamenetelmänä toimi esimiehille ja työntekijöille suunnatut kyselyt, jotka tehtiin toukokuussa 2021. Vastauksia saatiin yhteensä 44 kappaletta. Työntekijöiden vastausprosentti oli 63% ja esimiesten 80%. Tulokset analysoitiin käyttäen Exceliä ja IBM SPSS Statistics versiota 27. Kyseessä oli määrällinen tutkimus, joka sisälsi myös avoimia kysymyksiä. Teoreettisessa viitekehyksessä käsiteltiin etätyötä, etäjohtamista ja yhteisöllisyyttä.
Tuloksista kävi ilmi, että koettu yhteisöllisyys oli pääosin hyvällä tasolla ja esimiesten toimintaan oltiin tyytyväisiä. Tulosten pohjalta voitiin kuitenkin löytää myös kehitettävää. Kehitysideoissa ehdotetaan kameran käytön lisäämistä, palautekulttuurin kehittämistä, informaation kulkuun panostamista sekä erilaisten virtuaalitapaamisten järjestämistä.