Theseus käyttökatko ma 22.4. klo 12 alkaen. Katko jatkuu 22.4. klo 15 asti ja on koko Theseuksen laajuinen. Lisäksi töiden käsittely ja syöttö on estetty ti 23.4. ainakin klo 12 asti.
Theseus service break from Mon 22.4. at 12:00. The break will last until 15:00 on Mon 22.4. and is Theseus-wide. In addition, processing and uploading of work will be blocked until at least 12:00 on Tue 23.4.
Voimaantuminen ikäihmisten palvelulinjalla : työyhteisön osallistava toimintamalli
Ståhle, Taina (2012)
Ståhle, Taina
Turun ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012112716866
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012112716866
Tiivistelmä
Kehittämisprojektin tavoitteena oli luoda osallistava toimintamalli voimaantumisen toteutumisesta ikäihmisten palvelulinjan hoitohenkilökunnalle. Kehittämisprojekti on osa Terve AKSELI kehittämishanketta yhdessä Turun ammattikorkeakoulun ja perusturvakuntayhtymä Akselin kanssa. Tavoitteena hankkeessa on uusien toimintamallien kehittäminen ja jokaisen osaamisen hyödyntäminen.
Kehittämisprojektin teoreettinen viitekehys muodostui Siitosen (1999) voimaantumisteorian pohjalta ja lähestymistapana käytettiin osallistavaa kehittämistä. Projektin tutkimuksellinen osa oli laadullinen ja aineistonkeruu menetelmänä oli teemahaastattelu, joka toteutettiin ryhmähaastatteluina lähihoitajille (n=8). Teema-alueita oli kolme ja kysymyksiä oli asetettu työyhteisön nykytilasta, voimaantumista edistävistä ja estävistä tekijöistä, ja menetelmistä kehittää voimaantumista työyhteisössä. Aineisto analysoitiin teorialähtöisellä sisällön analyysilla.
Haastatteluiden jälkeen tehtiin kaksi ryhmä interventiota haastatteluista nousseista kehittämiskohteista, jotka olivat: osaaminen, yhteistyö, palaute ja työssä jaksaminen. Yhteistoiminnallinen työskentely oli keskustelunomaista ja tuotti lisäarvoa toimintamalliin. Osallistava toimintamalli rakennettiin haastatteluiden tulosten, interventioiden ja projektiryhmän yhteistuotoksena.
Työssä voimaantuminen on palveluasumisen lähihoitajille sekä henkilökohtainen että sosiaalinen prosessi, johon vaikuttaa omien henkilökohtaisten päämäärien asettaminen ja avoin ilmapiiri työyhteisössä. Ikäihmisten hyvinvointi oli tärkein palaute työstä ja työhön sitoutumista edisti myös vakituinen työsuhde ja luovuuden käytön mahdollisuus työtehtävissä. Kehittämismyönteinen työyhteisö halusi lisätä osaamisen kehittymistä ja yhteistyötä koulutuksilla, yhteisillä tilaisuuksilla ja vertaistuen mahdollisuudella perusturvakuntayhtymä Akselissa. Voimaantuminen, osallistaminen ja osallistuminen ovat avainsanoja työyhteisössä, jossa halutaan muuttaa toimintatapoja ja tukea henkilöstön jaksamista.
Kehittämisprojektin teoreettinen viitekehys muodostui Siitosen (1999) voimaantumisteorian pohjalta ja lähestymistapana käytettiin osallistavaa kehittämistä. Projektin tutkimuksellinen osa oli laadullinen ja aineistonkeruu menetelmänä oli teemahaastattelu, joka toteutettiin ryhmähaastatteluina lähihoitajille (n=8). Teema-alueita oli kolme ja kysymyksiä oli asetettu työyhteisön nykytilasta, voimaantumista edistävistä ja estävistä tekijöistä, ja menetelmistä kehittää voimaantumista työyhteisössä. Aineisto analysoitiin teorialähtöisellä sisällön analyysilla.
Haastatteluiden jälkeen tehtiin kaksi ryhmä interventiota haastatteluista nousseista kehittämiskohteista, jotka olivat: osaaminen, yhteistyö, palaute ja työssä jaksaminen. Yhteistoiminnallinen työskentely oli keskustelunomaista ja tuotti lisäarvoa toimintamalliin. Osallistava toimintamalli rakennettiin haastatteluiden tulosten, interventioiden ja projektiryhmän yhteistuotoksena.
Työssä voimaantuminen on palveluasumisen lähihoitajille sekä henkilökohtainen että sosiaalinen prosessi, johon vaikuttaa omien henkilökohtaisten päämäärien asettaminen ja avoin ilmapiiri työyhteisössä. Ikäihmisten hyvinvointi oli tärkein palaute työstä ja työhön sitoutumista edisti myös vakituinen työsuhde ja luovuuden käytön mahdollisuus työtehtävissä. Kehittämismyönteinen työyhteisö halusi lisätä osaamisen kehittymistä ja yhteistyötä koulutuksilla, yhteisillä tilaisuuksilla ja vertaistuen mahdollisuudella perusturvakuntayhtymä Akselissa. Voimaantuminen, osallistaminen ja osallistuminen ovat avainsanoja työyhteisössä, jossa halutaan muuttaa toimintatapoja ja tukea henkilöstön jaksamista.