Etätyö ja sen vaikutukset Itä-Uudenmaan Osuuspankin henkilöstön työhyvinvointiin ja jaksamiseen
Järvinen, Niina (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021111620377
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021111620377
Tiivistelmä
Etätyön vaikutuksia työntekijän työhyvinvointiin ja jaksamiseen liittyen on viimeisen puolentoista vuoden ajalta ja voimakkaan etätyösuosituksen voimassaoloajalta tehty jonkun verran. Tässä tutkimuksissa tutkimusongelmana on lisääntyneen etätyön yhteys työntekijän kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin.
Etätyöllä (voidaan käyttää myös termiä joustotyö) tarkoitetaan työtä, joka tehdään esimerkiksi kotona. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää etätyön vaikutuksia Itä-Uudenmaan Osuuspankin henkilöstön työhyvinvointiin ja jaksamiseen. Etätyö ja työhyvinvointi ovat erittäin mielenkiintoisia ja ennen kaikkea ajankohtaisia aiheita.
Tämä opinnäytetyö toteutettiin määrällisenä eli kvantitatiivisena tutkimuksena, jossa aineistoa kerättiin lähettämällä verkkopohjainen kysely toimeksiantajayrityksen, Itä-Uudenmaan Osuuspankin henkilöstölle, 78 henkilölle. Kyselyn avulla haluttiin selvittää, miten etätyö on vaikuttanut henkilöstön työhyvinvointiin ja jaksamiseen.
Kyselyn tuloksista voidaan päätellä etätyön olevan mieluisa työntekomalli, mutta täysiaikaisesti ei etätyötä juurikaan haluttaisi tehtävän sen vaikuttaen kielteisesti muun muassa työpaikan yhteisöllisyyteen sekä jonkun verran sosiaaliseen hyvinvointiin sekä työergonomiaan. Kokonaisuudessaan etätyö on koettu myönteisenä työn tekemisen vaihtoehtona, ja sitä halutaan jatkaa tulevaisuudessakin joitakin päiviä viikossa etätyösuosituksen päättymisestä huolimatta. Etätyössä on pidetty myös sen positiivisista vaikutuksista ajanhallintaansekä työrauhaan.
Tutkimuksen tuloksia voidaan jatkossa käyttää työhyvinvoinnin sekä etä-lähityökulttuurin kehittämisessä. Tutkimuksen teoreettinen viitekehys koostuu kolmesta pääluvusta. Ensimmäisessä luvussa käsitellään tutkimusongelma ja aiheen rajaus. Toisessa luvussa käydään läpi etätyön periaatteita yleisesti ja selvitetään mitä etätyö on käytännössä. Kolmannessa luvussa käsitellään työhyvinvointia psykososiaalisesta, fyysisestä ja emotionaalisesta näkökulmasta, lisäksi käydään läpi työmotivaatiota ja siihen vaikuttavia tekijöitä. Lopuksi esitellään tutkimustulokset ja johtopäätöksiä sekä pohdintaa opinnäytetyöprosessista.
Etätyöllä (voidaan käyttää myös termiä joustotyö) tarkoitetaan työtä, joka tehdään esimerkiksi kotona. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää etätyön vaikutuksia Itä-Uudenmaan Osuuspankin henkilöstön työhyvinvointiin ja jaksamiseen. Etätyö ja työhyvinvointi ovat erittäin mielenkiintoisia ja ennen kaikkea ajankohtaisia aiheita.
Tämä opinnäytetyö toteutettiin määrällisenä eli kvantitatiivisena tutkimuksena, jossa aineistoa kerättiin lähettämällä verkkopohjainen kysely toimeksiantajayrityksen, Itä-Uudenmaan Osuuspankin henkilöstölle, 78 henkilölle. Kyselyn avulla haluttiin selvittää, miten etätyö on vaikuttanut henkilöstön työhyvinvointiin ja jaksamiseen.
Kyselyn tuloksista voidaan päätellä etätyön olevan mieluisa työntekomalli, mutta täysiaikaisesti ei etätyötä juurikaan haluttaisi tehtävän sen vaikuttaen kielteisesti muun muassa työpaikan yhteisöllisyyteen sekä jonkun verran sosiaaliseen hyvinvointiin sekä työergonomiaan. Kokonaisuudessaan etätyö on koettu myönteisenä työn tekemisen vaihtoehtona, ja sitä halutaan jatkaa tulevaisuudessakin joitakin päiviä viikossa etätyösuosituksen päättymisestä huolimatta. Etätyössä on pidetty myös sen positiivisista vaikutuksista ajanhallintaansekä työrauhaan.
Tutkimuksen tuloksia voidaan jatkossa käyttää työhyvinvoinnin sekä etä-lähityökulttuurin kehittämisessä. Tutkimuksen teoreettinen viitekehys koostuu kolmesta pääluvusta. Ensimmäisessä luvussa käsitellään tutkimusongelma ja aiheen rajaus. Toisessa luvussa käydään läpi etätyön periaatteita yleisesti ja selvitetään mitä etätyö on käytännössä. Kolmannessa luvussa käsitellään työhyvinvointia psykososiaalisesta, fyysisestä ja emotionaalisesta näkökulmasta, lisäksi käydään läpi työmotivaatiota ja siihen vaikuttavia tekijöitä. Lopuksi esitellään tutkimustulokset ja johtopäätöksiä sekä pohdintaa opinnäytetyöprosessista.