Työhyvinvoinnin psyykkiset voimavarat
Ristimäki, Annamaria (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021111620365
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021111620365
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli perehtyä työhyvinvoinnin psyykkisiin voimavaroihin, tutkia kuinka paljon työn voimavaroja jää käyttämättä ja siirtyy kilpailijayritysten palvelukseen koska työorganisaatio on jättänyt huomioimatta yksilön työhyvinvoinnin. Tutkimuksella ei ollut toimeksiantajaa.
Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena käyttäen apuna teemahaastatteluja sekä aiheesta löytyvää kirjallisuutta sekä muuta materiaalia. Teemahaastattelut ovat toteutettu nimettöminä yksilön yksityisyyttä suojaten. Opinnäytetyössä on myös osuus työhyvinvoinnin johtamisesta sekä ideoita ja parannusehdotuksia työhyvinvoinnin johtamisen kehittämiseen.
Lopputuloksena syntyi opinnäytetyö, jossa yksilön työhyvinvointi nostettiin tärkeimpään rooliin organisaation työhyvinvoinnin kehittämisessä.
Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena käyttäen apuna teemahaastatteluja sekä aiheesta löytyvää kirjallisuutta sekä muuta materiaalia. Teemahaastattelut ovat toteutettu nimettöminä yksilön yksityisyyttä suojaten. Opinnäytetyössä on myös osuus työhyvinvoinnin johtamisesta sekä ideoita ja parannusehdotuksia työhyvinvoinnin johtamisen kehittämiseen.
Lopputuloksena syntyi opinnäytetyö, jossa yksilön työhyvinvointi nostettiin tärkeimpään rooliin organisaation työhyvinvoinnin kehittämisessä.