Työterveyshoitajan itseohjautuvuus ja sen vaatimukset lähiesihenkilötyölle

Abstract

Itseohjautuvuus liitetään trendisanoihin ja se saadaan kuulostamaan yleensä houkuttelevalta. Itseohjautuvuuteen liittyy kriittistäkin näkökulmaa. Olennainen kysymys on, mitä itseohjautuvuudella tarkoitetaan opinnäytetyössämme. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Tullinkulman Työterveys Oy:n työterveyshoitajien käsityksiä ja kokemuksia itseohjautuvuudesta sekä miten työterveyshoitajat kokevat, millä tavalla lähiesihenkilötyöllä voidaan tukea työterveyshoitajan itseohjautuvuutta. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa työterveyshuollon lähiesihenkilöille tietoa, joka tukee työterveyshoitajien itseohjautuvuutta työssä.

Opinnäytetyömme toteutettiin laadullisena tutkimuksena työterveyshuoltopalvelu-ja tuottavalle yritykselle. Tutkimukseen osallistui yhteensä 11 työterveyshoitajaa. Aineiston keruu tehtiin ryhmähaastatteluna, joka toteutettiin teemahaastattelulla. Teemat haastatteluun nousivat tutkittavan ilmiön viitekehyksestä ja tutkimuskysymysten kautta. Aineiston analysointi toteutettiin laadullisen tutkimuksen sisällönanalyysia käyttäen.

Tutkimustuloksista voidaan päätellä, että työterveyshoitajien itseohjautuvuuden toimintatapaa on muodostunut, vaikka tutkimusorganisaatiossa ei ole määritelty itseohjautuvuutta. Itseohjautuvuuden lisäksi tuloksissa tuli esille tiimin ja tiimiohjautuvuuden merkitys. Tiimityö on työterveyshoitajan työssä oleellinen toiminta-malli.

Jatkossa kyselyä voisi kohdentaa myös pelkästään lähiesihenkilöille, jolloin lähiesihenkilöt arvioisivat itseohjautuvan yksilö- ja tiimityön tukemista ja johtamista sekä miten itseohjautuvuus liittyy työhyvinvointiin. Tuloksien mukaan jatkossa olisi hyödyllistä tutkia myös työterveyshuolto-organisaatioiden tiimi- ja yhteisöohjautuvuuden toteutumista organisaatioissa.

Self-directedness is associated with trend words and it is usually made to sound appealing. The essential question is what is meant by it and what problems self-directedness solves in working life.

The purpose was to study occupational health nurses` perceptions and experiences of self-directedness as well as how it can be supported through the work of an immediate supervisor. The aim was to provide information to the immediate supervisor of occupational health nurses at work.

The data were collected by interviewing 11 occupational health nurses which were carried out with a thematic interview. The thesis was carried out as a qualitative study. The data were analyzed through inductive content analysis.

The results indicated that the occupational health nurses are self-directed. The respondents stated that introduction, experience as an occupational health nurse and the support of the manager are very important at work. In addition to self-direction, the results highlight the importance of the team and team leadership.

The study suggests that it would be useful to study in more detail the ways in which self-directed management is conducted. Further studies are also needed to research team-directedness in occupational health care.